基于供求因素的研究生资助制度变革理论分析

文章主要立足于新制度经济学制度变迁的供求分析理论的角度对研究生资助制度变革作出分析。认为研究生资助制度由“双轨制”到“单轨制”的转变,即由之前的公费和自费制度并行实施到转变为单一的自费制,是研究生招生改革实践的一个重要举措,本文从研究生资助制度变革的需求因素和供给因素分析,在此基础上,论证研究生资助制度变革的合理性、可行性和必要性。     

2001年～2010年新疆13个地州市卫生资源配置公平性分析

基于洛伦兹曲线和基尼系数视角,对2001年～2010年新疆13个地州市卫生资源配置公平性进行分析,发现新疆13个地州市卫生技术人员和医生的配置大多数年份处于不公平状态,而病床的配置大多数年份处于比较公平状态,建议从卫生投入、政策倾斜及卫生人员培训等角度协调新疆卫生资源的配置.     

品味曲线

感谢上苍造化了曲线,把这种柔美的形态展现给众生。抛物线洒脱,波浪线流畅,回行线缠绵,螺旋线奇诡。而曲线曲到了妙处,往往成就了一个饱满的圆。自然界的物体,多数是呈曲线状。崇山峻岭,是屹立着的曲线;江河溪流,是流动的曲线;     

系列包含的项目数、项目之间的间隔时间与系列位置效应

以中国汉字为材料,考察系列包含的项目数、项目之间的时间间隔与系列位置曲线不同部分记忆性质分化的关系。结果表明,(1)提取过程的重要性。(2)在包含11个项目、并且项目之间的时间间隔为400毫秒的系列中,系列位置曲线的首因部分表现为联想记忆的性质,是依赖于线索的提取;近因部分表现为绝对记忆的性质,是依赖于记忆痕迹的提取。(3)系列位置曲线不同部分记忆性质的分化,于系列包含的项目数和项目之间的间隔时间有关,结果体现出这两个因素的交互作用。     

基于基尼系数与洛伦茨曲线的辽宁卫生资源公平性分析

采用基尼系教与洛伦茨曲线,按人口分布和地理分布对辽宁省卫生资源的公平性进行分析评价,评价指标包括医院(卫生院)床位数、卫生总人员数、卫生技术人员数、医师数和护士(师)数等五项.评价结果显示,辽宁卫生资源配置的总体公平性较好,但部分指标的公平性较差,按人口分布公平性优于按地理分布公平性.     

浅析“宁方勿圆”忽视了绘画语言的生动性

半个世纪以来,徐悲鸿先生倡导的"宁方勿圆"、"宁拙勿巧"、"宁脏勿洁"的艺术法则,成为正统的绘画经典.今天,艺术已呈现多元化,"宁方勿圆"作为教学原则,越来越显露出其局限性:它贬低了曲线的地位,忽视了学生创造力的培养,不利于情感的表达,限制了艺术风格发展的多样性等.因此,初学者在操作它时可作为阶段性的方法,但要明确其缺陷,注意摆脱、跳出.     

用ROC评价AFP、VEGF和瘦素对HCC的诊断价值

用受试者工作特性曲线（ROC）对184例HCC患者和73例健康对照者的血清AFP、VEGF、Lep及三者联合检测结果进行评价。结果显示：AFP、VEGF、Lep测定结果在两组资料间比较均有统计学意义（P〈0．01）。HCC患者的AFP、VEGF、Lep与三者联合检测在ROC曲线下面积分别为0．902、0．841、0．712和0．952。AFP、VEGF、Lep对HCC的临床诊断临界点分别为25ug／L、25lng／L和15ug／L。因此,AFP、VEGF、Lep三者联合检测可显著提高对HCC诊断的灵敏度和有效性,优于AFP、VEGF、Lep的单项检测。     

克雷佩林连续加算法的初步研究

本研究遵循克雷佩林连续加算法的基本原则,参照内田-克雷佩林心理测验的基本形式和操作方法．并加以改进．编制了一套作业法测验,并建立了数量化评定指标——相对作业量。通过对近2500名学生被试进行初步研究,该测验具有较好的信度和效度,以相对作业量为标准可以较客观地判定作业曲线的凹陷和凸起等形态特征。这对于连续加法计算作业在中国的推广应用以及教育、科研、心理咨询、职业指导等工作具有重要的意义。     

认知诊断中基于条件期望的距离判别方法

分类是认知诊断评估的一个核心问题。基于观察反应模式与理想反应模式之间的距离的判别方法, 以确定性的理想反应模式为类中心, 而这没有考虑误差, 故未充分利用总体分布信息。为了更充分地利用总体分布信息、提高诊断分类效果和拓展诊断评估的适用性, 本研究提出给定知识状态条件下项目反应模式的条件期望向量为类中心的欧氏距离判别方法, 同时提出认知诊断模型下项目反应函数估计方法以获得这个条件期望向量。模拟研究表明：认知诊断模型下的项目反应函数估计方法得到的条件期望向量返真性较高, 获得的分布信息较准确; 在观察反应模式与理想反应模式差异大的情形下, 基于条件期望向量为类中心的欧氏距离判别方法优于基于理想反应模式为类中心的分类方法(广义距离方法和非参数方法）。研究可为认知诊断分类和等值方法提供一个参考。     

辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用

现有研究主要探究领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之间的曲线关系研究不足。基于激活理论,实证检验了辱虐管理与员工建言行为的曲线关系。研究结果表明辱虐管理对员工建言行为具有倒U型的影响,即上级主管辱虐不足或过度都不利于员工建言行为,只有适度的辱虐才能最有效地激发员工建言,性别调节了上述关系。这一研究发现表明适度的辱虐管理能够给组织带来积极效果,深化了人们对辱虐管理与员工建言关系的认识。