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191.
企业为投资者的利益服务在新古典经济学传统中是无需讨论的“金科玉律”。但随着人力资本价值的提升 ,以及对其他利益相关者关注程度的提高 ,人们提出了利益相关者企业的概念和政策主张。通过对经理激励和控制权分享的研究表明 ,利益相关者企业的治理结构存在难以克服的内在缺陷。我们在承认利益相关者利益的基础上 ,认为企业的控制权应该集中于单一团体 ,对利益相关考可以通过合约和法律等途径加以保护 ,以实现一种次优结果 相似文献
192.
LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究 总被引:5,自引:1,他引:4
本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明,在LGD测评技术中,评价者经过系统培训后,其评分者信度较高,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性;在效度方面,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时,本研究还得出结论.与个性品质方面的评价相比,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外,结合本次人才测评的实际操怍经验.研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。 相似文献
193.
194.
王瑾 《医学与哲学(人文社会医学版)》2002,23(10):54-55
1 中医药发展现状随着人们环保意识和健康意识的不断增强 ,绿色产品逐渐成为 2 1世纪的消费主流 ,中草药作为天然医药日益受到人们的重视。我国作为中药发源地 ,拥有博大精深的中医药理论、丰富的用药经验和深厚的中医药文化底蕴 ,中药品种极其丰富 ,仅国家级中药保护品种就多达 10 0 0多种 ,这是我国中药界的巨大财富。同时我国地大物博 ,中草药资源丰富 ,劳动力成本较低 ,从而使我国中药在国际市场有较大的成本竞争优势及价格竞争优势。入世后成员国之间的关税壁垒和人为限制将被取消 ,我国中药可以平等地进入各国市场 ,加之中医药在欧美… 相似文献
195.
试论企业人力资源的伦理化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是一个企业兴衰成败的关键资源,是衡量企业整体竞争力的标志.认识误区、价值观与目标冲突、能力瓶颈是我国企业人力资源伦理化管理中存在的困境.为此,构建企业人力资源伦理化管理模式,应当树立以人为本的观念,坚持互惠互利、诚实、公平公正等伦理原则,将伦理因素纳入人力资源管理制度流程,对员工进行伦理化培训. 相似文献
196.
培育企业核心竞争优势的首要条件是企业必须有属于自己的集团内部管理控制体系,且内部管理控制体系必须内部管理权责清晰、分工明确。建立科学合适的管控模式是新形势下集团化企业保持可持续稳定发展,追求整体价值最大化的必要条件。本文提出为解决传统管控模式选择的不足,必须构建集团管控模式选择评价体系,并对其作了应用分析。 相似文献
197.
198.
我国建筑业的发展看似红火,其实竞争非常激烈,大部分建筑企业都面临着持续发展的艰巨任务,每一个运转良好的建筑企业都有一套独特的战略,这样的企业能准确地预测市场趋势,因此说对市场环境准确及时的反映是一个建筑企业赖以生存的法宝。 相似文献
199.
随着进入信息社会后行业技术革新速度的加快,竞争环境变化多端,尤其在全球化大背景下,企业成功的最大威胁往往在于战略问题,财务战略作为企业战略的一部分,在整个公司战略体系中占据了举足轻重的地位,恰当的财务战略是确保公司战略取得成功的内在保证。本文从处于成长期的企业财务战略基本理论出发,在新的经济形势下对企业的财务战略进行研究,从而确定适合公司发展的战略和措施。为公司下一步发展指明方向。 相似文献