全文获取类型
收费全文 | 529篇 |
免费 | 2篇 |
国内免费 | 22篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 13篇 |
2014年 | 40篇 |
2013年 | 20篇 |
2012年 | 28篇 |
2011年 | 39篇 |
2010年 | 29篇 |
2009年 | 37篇 |
2008年 | 46篇 |
2007年 | 18篇 |
2006年 | 26篇 |
2005年 | 29篇 |
2004年 | 26篇 |
2003年 | 41篇 |
2002年 | 38篇 |
2001年 | 41篇 |
2000年 | 20篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 4篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 5篇 |
排序方式: 共有553条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
当今中国,随着国民经济的迅猛发展,人民的物质生活得到了空前的提高,且逐渐改变了以往将产品的实用性置于首位的消费模式。伴随着改革开放的步伐与民族自主品牌的崛起,面对同质化的商品竞争,那些"大品牌"的产品慢慢在商业竞争中脱颖而出。因此树立良好的企业形象,创造自己的品牌,已成为每个企业实现自我发展的重要课题。 相似文献
202.
垄断企业高管薪酬:不足还是过度? 总被引:1,自引:0,他引:1
垄断的"放大效应"使垄断企业业绩对高管努力的敏感度大干非垄断企业业绩对高管努力的敏感度.本文用模型证明了,当高管能力相同、努力程度相同时,资产规模相同的垄断企业的业绩大干非垄断企业的业绩,主要是因为垄断企业天生被赋予的垄断优势.因此,当垄断企业和非垄断企业业绩相同时,支付给垄断企业高管的薪酬应该低于支付给非垄断企业高管的薪酬.论文还用2008年上市公司的数据验证了垄断的"放大效应",检验了当前垄断企业高管薪酬水平的合理性,最终发现目前垄断企业的高管薪酬相对于其业绩来说是过高的,存在激励过度问题. 相似文献
203.
创意是无所不在的魔术师,它让没有生命的东西充满了诱惑。品牌是创意笔下的诞生物,让诱惑变得愈加有价值。本栏目将启示你如何创造品牌设计,如何让品牌全面散发力量,创造出富有智慧的奇迹。 相似文献
204.
利益相关者理论视野下的金融企业社会责任 总被引:1,自引:0,他引:1
2008年全面爆发的美国金融危机影响波及全球。从企业伦理或经济伦理的角度来看,此次金融危机的根源在于传统的股东利益至上理念的内在缺陷。本文提出用利益相关者理论替代股东利益至上理论。利益相关者理论强调企业应该考虑股东、员工、客户、合作伙伴、社区、政府、环境、经济共同体等各方利益相关者的权益。金融企业必须转变传统的经营理念,积极引进利益相关者理论,履行其所应承担的企业社会责任,此乃克服金融危机的一种可能的和有效的路径。 相似文献
205.
企业非道德经营论的认识误区和实践危害 总被引:1,自引:0,他引:1
从哲学方法论视角对企业非道德经营论进行深度批判,指出其认识误区和实践危害,从而为重构企业经营理念,培养经济道德人,实现企业道德经营扫除思想认识障碍。 相似文献
206.
1995年以来,我国一直是世界反倾销的头号受害国。我国遭受国外反倾销的重要原因在于我国企业的研发能力贫困。研发能力贫困导致我国出口产品同质化严重,只能以低价方式竞争进而引起。我国企业不仅研发投入贫困、研发动力贫困,而且研发产出能力也贫困。我国还存在政府支撑能力贫困的状况。要消除我国企业研发能力贫困,首先要加强企业自主创新意识;其次,要对企业研发进行有效的价值管理;第三,企业要建立研发的动力机制;第四,要提升政府对企业研发的支撑能力。我国企业只有消除研发能力贫困,才能减少国外的反倾销指控,在国际贸易竞争中立于不败之地。 相似文献
207.
当前我们企业因为岗位的需要,还考虑解决老职工的后顾之忧,招入了大量的劳务派遣工。做好劳务派遣工的政治思想工作,发挥劳务派遣工的积极性和创造性,发挥他们的主人翁精神,确保劳务派遣工队伍的稳定,对于企业改革发展与和谐具有十分重要的意义,与企业将来的命运息息相关。 相似文献
208.
中国画讲究的是"功夫在画外"的境界,强调画家的个人修养.当今设计也是如此,功夫在设计之外即"设计外的设计",强调的是设计的态度、设计前的研究、设计的团队、设计的沟通. 相似文献
209.
210.