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401.
心理测验在企业招聘中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
1前言工业社会的发展,促使企业把人当作一种经济价值来看待.不仅承认人的存在价值,而且承认人的经济价值,是一种资源,即人力资源。心理学家以人格假说和人格测验的方法,探求人的能力、人格特点、就业倾向与职业选择之间的关系万兰(J.L.Holland)于1960车出版了《职业诀策》,提出了人格职业匹配理论[1]。二次世界大战以来,心理测验大量地被应用于人员选拔。我们国家以往较多侧重于一些特殊职业的选材,如飞行员、运动员等。从八十年代中期开始,一些地区的人事部门与管理心理学工作者合作,编制了对各级干部和企业领导人员的测评… 相似文献
402.
企业团队成员三维角色水平的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
团队成员“三维角色水平”(Three-dimensional Roles简称TDR)是影响现代企业组织中团队绩效的重要因素,包括任务角色倾向(Task-Qriented Role)、关系角色倾向(Relations-Oriented Role)和自我角色倾向(Self-Oriented Role)三个水平。 相似文献
403.
说起爱立信手机可谓无人不知,然而对于爱立信其人恐怕知之甚少,甚至许多人误认为“只是一个手机品牌呗”!其实,它是最初一个人名,是一个从默默无闻的铁匠逐步走向成功,而成为今天世界电信业巨人的人。这个当今世界屈指可数的跨国集团创始人──爱立信先生,于1846年5月5日 相似文献
404.
405.
企业人事培训的理论化问题 总被引:2,自引:0,他引:2
企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普遍认同。但目前国内企业的培训往往仅停留在描述和经验性水平。培训方法的科学化应该通过培训方法的研究来解决。培训方法研究的基本思路可概括为心理特质的界定\测量方法的操作化以及训练程序的合理化等。 相似文献
406.
企业社会责任与构建和谐社会 总被引:11,自引:0,他引:11
和谐社会的建构,不仅要求企业为社会创造物质财富,更要求其为社会承担相应的责任。企业履行社会责任,企业自身应树立正确理念,培养道德操守,社会舆论与政府也应引导和鼓励企业承担社会责任。 相似文献
407.
李磊 《医学与哲学(人文社会医学版)》2005,(13)
加入WTO以后,中国市场进一步开放,这对我国中医药产业带来巨大冲击。在此背景下,加强中医药知识产权保护战略,是解决问题的关键。我国中医药企业应当实施以专利权、商标权和商业秘密保护为主要内容的知识产权战略。 相似文献
408.
企业的社会责任与道德约束--从社会责任标准(SA8000)说起 总被引:2,自引:0,他引:2
社会责任标准(SA 8000)的提出,有国际贸易和劳工标准关系“挂钩”的复杂背景,对以劳动密集型为主的我国企业构成了不小的挑战。但是,如果把这个标准看作是在强资本弱劳动情况下,企业履行社会责任、善待利益相关者(主要是员工)的一种道德约束,它的积极意义仍然值得肯定。重要的是,切实执行以《劳动法》为代表的我国有关法律法规,与取得SA 8000标准认证并不矛盾。 相似文献
409.
论企业社会责任的界定 总被引:6,自引:0,他引:6
本文通过论述界定企业社会责任的基本依据、企业社会责任的必要条件、企业社会责任的充分条件,试图对企业承担社会责任的合理性的依据,以及如何对其进行合理的界定提出某种新的解释。 相似文献
410.
企业管理者的控制点与信任感研究 总被引:1,自引:0,他引:1
控制点与信任感是与企业经营者任职资格密切相关的心理品质.研究采用问卷法,对297名企业管理者的控制点与信任感进行研究,结果表明:企业管理者倾向于采用个人实力控制归因而不易于采用人际间控制归因;管理者的控制点在管理者的人格类型、年龄、受教育水平、所属企业性质变量上存在显著差异。管理者的信任感在管理者的年龄、受教育水平变量上存在显著差异。企业管理者的个人实力控制点、信任感与人际间控制点之间的回归方程显著。 相似文献