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LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究 总被引:5,自引:1,他引:4
本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明,在LGD测评技术中,评价者经过系统培训后,其评分者信度较高,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性;在效度方面,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时,本研究还得出结论.与个性品质方面的评价相比,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外,结合本次人才测评的实际操怍经验.研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。 相似文献
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工业社会中各类事故的成因主要由人、机、环境等因素构成.其中因人的行为失误而引发的工业事故占事故总数的70%以上.造成人的行为失误的原因是“个性”与“时空”的心理差异影响所致。前者反映了人的个性与职业的适应性矛盾,对这一矛盾的探究,心理学界已取得了较为系统的认识一至于事故行为的时空因素,即事故为什么发生在此时而非彼时?为什么是现在而不是以前或以后?这一问题心理科学目前尚不能做出详尽的回答。 相似文献
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文章分析了五四时期个性解放思潮的三大特征 :第一 ,它与爱国主义紧密相连 ;第二 ,它与对家族主义的批判紧密相连 ;第三 ,它与中国传统的群体本位价值观紧密相连 相似文献
156.
太史公司马迁编著的<史记>是我国封建时代史学和文学的优秀遗产.在<史记>中,司马迁表现出的"不虚美,不隐恶"的实录精神,一直受到国内外史学界和文学界的重视和推崇.司马迁在描述历史人物时,无论对自己喜好的人物,还是厌恶的人物,都坚持了"不虚美,不隐恶"的原则,并通过"互见法"这一创作技巧使人物性格更加完整、丰满.司马迁所坚持的实录精神,使<史记>成为中国史学史和文学史上的不朽之作. 相似文献
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158.
从IQ到EQ:智力内涵的新建构 总被引:8,自引:0,他引:8
1传统智力理论和IQ测验的缺陷智力的本质是什么?传统的智力理论,例如斯皮尔曼的智力二因素论,瑟斯顿的群因素论和吉尔福特的智力结构论,一般皆认为智力属综合性能力,至于此综合能力的内涵所指,尽管各家说法不一,但大体上成指学习知识的认知能力。例如,智力二因素论中被认为在一切智力活动中都占据中心地位的G因素(一般能力),斯皮尔曼把它设想为迅速理解关系并有效利用这些关系的能力。瑟斯顿所认定的七种基本心智能力,即言语理解、语词流畅、数字运算、空间关系、联想记忆、知觉速度和一般推理,亦属认知能力范畴。吉尔福特也… 相似文献
159.
成年人某些个性特征的年龄差异研究 总被引:11,自引:1,他引:10
采用NEO—FFI简式对593名20至94岁成年人进行了个性特征的年龄差异研究。被试分为青年(20~39岁)、中年(40~59岁)、老年(60~74岁)和老老年(75岁及以上)4组,文化程度均初中以上。结果表明:问卷表再测信度合格,自评与亲友评定间有显著相关;除开放性特征(O)随增龄下降,即青年组较年长三组更加开放外,神经质(N)、内外向(E)、和谐性(A)和认真负责(C)量表分均无明显年龄差异;两性个性特点比较,女性N分及A分均明显高于男性;除年龄和性别因素外,健康善对N、E、C分,文化程度对N和O分,职业对E分均有影响。 相似文献
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