对进入人才市场人员的心理特征分析

本文以卡特尔16个性因素量表和艾森克的掩饰性量表为内容,运用问卷法,对进入内蒙古自治区人才市扬的82名人员进行17项心理特征分析。结果表明:进入人才市场人员的幻想性、敢为性、忧虑性显著高于全国平均水平,世故性显著低于全国平均水平;男女性、不同职业人员的个别心理特征也存在着显著差并。造成差异的原因:一是进入人才市场的人员自身因素及社会文化背景的差异;一是职业特点的不同。这一研究具有一定的实践意义。     

医疗证明

“我是二本毕业生，花了家里几万块钱，读完大学，却发现人才市场上大学生满世界都是，部怨我们这一代人的命不好，一毕业就面临如此激烈的竞争。我不知道下一步该怎么办。”达是一位求职遇挫者面对职业指导老师说的话。指导老师没有直接回答他的问题，而是带他去参观他朋友开的培训公司。     

莫让希望流失

高中毕业后，我没有考上大学，家里还背上了债务。为了减轻父母的负担，我和同学小刘结伴到省城打工。到人才市场一看，才知道我们这样的高中生找工作远非易事，不起眼的单位也要求本科毕业。可我俩又不甘心到建筑工地搬砖和泥，就抱着撞大运的心理去高新技术开发区转悠——开发区的苦力活儿大概也比搬砖和泥强吧。     

一等斗鸡如何修炼成功

在人才市场金华公司的招聘台位前，排了长长的队，大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业，不过这次招聘的条件很苛刻，主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后，都是面无表情地摆摆手，这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。     

求职法则趣谈

在竞争激烈的人才市场上，有的人频繁地出入人才市场、招聘单位，却最终无功而返。这到底为什么呢?其实竞争面前人人平等。今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始从形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。对于应聘者而言，才能和实力必不可少，但如在素质测评方面经不起考验，机会只能属于别人。这里有几个法则介绍给需要求职的朋友，也许对你有所帮助。     

不要做一张白纸

那年我们大学毕业，像一群蜂一样飞向了人才市场，当我们把那些自己精心包装出来的简历递上去之后，他们总是随意地翻翻，然后放在了一边．因为即使我们说得天花乱坠，没有真本领也是不行的，但一连十几天的遭遇让我们自信心大伤，好象自己学的专业到了社会上全变成了没用的东西。     

门为谁开

金融危机的暴风雨才刚刚袭来，父亲就催促我赶紧去找工作：“现在不找，将来再找，可能就没机会了。”我听从了父亲的话，抱着厚厚的简历来到人才市场，经过一路过关斩将，我顺利地加盟了一家外企公司。