寓言中的经营理念

有三个泥瓦工,按定额每人每天要砌500块砖。第一个人每天砌够500块砖后就万事大吉,回家休息去了;第二个人每天砌够500块砖后,还在琢磨如何把砖砌得更快、更好、更精美、更省力;第三个人每天砌够500块砖后,不但琢磨把砖砌得更快、更好、更精美、更省力,而且还琢磨如何把房子盖好。10年后,第一个人仍是泥瓦工在砌砖;第二个人成了一个优秀的管理者;而第三个人则成了公司经理。     

经理人员成就取向的多特征结构分析

本研究在理论分析的基础上对经理人员成就取向的结构和特征进行了实证分析 ,共有 2 3 5名经理人员参加了问卷调查。结果发现 ,经理人员成就取向具有自我 -社会取向和过程 -结果取向的多维结构 ,并且相应地表现为自我利益获取、团体利益贡献、工作行为表现和工作目标超越等方面的特征。研究还发现 ,经理人员成就取向的结构特征还与个人的年龄、职务层次、从事管理工作年限以及所在企业的性质等因素有关。     

高级营销经理胜任特征的实证研究

该研究采用胜任特征研究技术,对国内12个行业、20家企业的136名高级营销经理进行了研究,结果表明：1）我国高级营销经理胜任特征模型由成就导向、主动性、顾客服务导向、影响力、团队合作、团队领导、分析式思考、自信心、灵活性、组织承诺、关系建立等11项胜任特征组成。2）所建构的胜任特征模型对于我国的高级营销经理具有较好的通用性。3）《高级营销经理胜任特征调查问卷》与被试的工作业绩具有高相关,可预测其工作绩效,且具有较好的信度和效度。     

经营好自己的花盆

我上大学时,憧憬着毕业以后干一番大事业。为了锻炼自己的能力,进学校后的第一件事就是在学校附近找一份兼职。大学4年,我都过着边学习边打工的生活。大学毕业时,我已经不满足于小场面,决心进一家大公司,借此在事业上迈出辉煌的第一步。经过一年多的奔波,我进了     

入世背景下完善中国证券市场若干思考

随着中国证券市场对外开放的深入 ,中国证券市场必然在中国经济全球化的融合过程中遭遇到更大挑战和一定的危机 ,因此 ,在开放过程中除了要对进入中国证券市场的外资严格监管外 ,尽早解决中国证券市场自身内在的结构性缺陷与制度性缺陷则更为关键 ,推出合理的国有股减持方案和积极推行经理股票期权制度是必要的选择     

一等斗鸡如何修炼成功

在人才市场金华公司的招聘台位前，排了长长的队，大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业，不过这次招聘的条件很苛刻，主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后，都是面无表情地摆摆手，这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。     

面试

一大早来到厂门口等候面试,为了能够顺利过关,在出门前还特意打扮了一番:西装、领带、白衬衫,并将蓬松的头发用定型膏"检阅"了好一阵子,使"杂草丛生"的头发很规矩地向脑后看齐。自认为凭我这形象就完全能过关了。守门的保安冲我喊了一声,叫我进去。我大摇大摆地走进工厂,保安兄弟非常客气地把我带到经理室门口。     

美，常常是一种智能

1994年，他加入比尔·盖茨的微软公司，担任微软总部开发部门的高级经理。     

做“自己人”，更要做大写的人

李翘是硬挤进这家房地产公司的，当时，比她学历高的．比她有背景的，比她有从业经验的多的是。然而．偏偏老总选择她做广告部经理。老板的这一做法，在公司引起了一阵骚动。