工程车驾驶员特殊能力测评项目探讨

为选拔工程车驾驶员提供理论依据,经过大量问卷调查和访谈等方法,拟定了工程车驾驶员特殊能力测评项目。通过对50名被试的具体施测,采用质心聚类法统计分析,结合与再测分析的拟合度检验。结果表明,海军工程车驾驶员特殊能力主要有四类。这种建构符合心理测量学要求,具有一定的实践意义。     

国家宗教局举行系列活动庆祝建党90周年

七一前夕,国家宗教局开展了一系列丰富多彩的活动,庆祝中国共产党成立90周年。6月28日,党组书记、局长王作安在人事司、机关党委等部门负责同志陪同下,到家中看望慰问任务之、李连克等老干部、老党员。6月30日,举办红歌会,7月1日,举办党史知识竞赛,以此抒     

第十届全国心理技术应用高峰论坛在北京举行

2009年8月27—29日，第十届全国心理技术应用高峰论坛在北京师范大学举行。此次会议由全国心理技术应用研究论坛和北京师范大学心理学院共同主办，诺姆四达（Normstar）人力资源测评咨询服务有限公司具体承办。此次会议的协办单位有中国科学院心理研究所、北京大学心理学系、清华大学心理学系、中国人民大学心理学系、南开大学社会心理学系、南京师范大学教育科学学院。     

周易与中国古典管理

周易之“周”,不仅指周代,更强调“周遍”.其意一是彰明易道之“广大悉备”,二在昭示易道兼具思想传扬与文化传承之功能.为此,我主张凡提周易,其不用书名号者,所示既包栝《易经》、《易传》两书,又涵摄《易经》到《易传》的思想文化发展系列.基于这样的考虑,本文联系先秦诸子学派演变进化的背景,聚焦管理思想的层面,探讨“周易管理学(管理《易》)”的形成机制、内容特质和思想资源,力图在源头处和基因点上,阐述周易对“中国古典管理”的精神特质、思维模式、价值观念、实践智慧等方面的塑造与培育.     

主观幸福感测评研究述评

在对主观幸福感的基本概念、构成、特点及对幸福测量的渊源予以简要介绍的基础上。总结了到目前为止对主观幸福感测评研究取得的成果，最后针对目前的测评研究提出几点需注意的问题，以明确今后开展研究的方向。     

求职法则趣谈

在竞争激烈的人才市场上，有的人频繁地出入人才市场、招聘单位，却最终无功而返。这到底为什么呢?其实竞争面前人人平等。今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始从形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。对于应聘者而言，才能和实力必不可少，但如在素质测评方面经不起考验，机会只能属于别人。这里有几个法则介绍给需要求职的朋友，也许对你有所帮助。     

笑看云聚云散

人似秋鸿来信,事如春梦了无痕。世事无常,人事沧桑,浮沉起伏,几度秋凉。秋鸿有信,季候到了应约而来,就像人生的许多事情,应处理的事要处理,乐观面对,积极努力。季节的尽头,多少往事都已静静地远去,人间的许多恩怨情仇风来则应,风去不留,过去了就放下,无须纠缠,一如春梦,不留痕迹。曾经所有的故事,即便清晰如临,历历在目,终究还是隔岸看     

从马加爵事件看加强大学生人事智能的培养

人事智能是了解自己和他人的情绪情感、思想与行为并做出相应反应的能力，是成功人生必备的能力。马加爵事件除了暴露心理问题之外，也突现缺乏该能力。大学生的心理健康大成问题。其中仅次于学业问题的就是人际交往方面的问题。为了探讨大学生心理问题及其的解决方法，尝试从加强人事智能，优化心理品质，提高对心理问题的抵抗力角度入手加以研究。     

以“啬”治人事天

中国的道家文化，几千年来一直是伟大的中华文化的支柱之一，为中华民族和中华文化的繁荣和发展作出了巨大的贡献。