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921.
922.
采用工作不安全感问卷,对不同企业的223名员工进行调查,探讨了工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响。结果表明:(1)在工作执行和人际关系不安全感上,男女性别差异显著;在工作丧失、人际关系不安全感、群体组织公民行为以及留职意愿这四个维度上,不同企业类型差异显著。(2)工作丧失、工作执行,人际关系不安全感均对留职意愿有正向预测作用;过度竞争不安全感对群体组织公民行为及个体组织公民行为均有显著的负向预测作用。 相似文献
923.
青少年心理健康与心理素质培养的整合研究是重庆市人文社会科学重点研究基地西南大学心理健康教育研究中心十多年来确立的研究主题。围绕该主题我们不仅从理论到实证进行了较为系统的探讨,取得了一批有本土特色的研究成果,受到国内外学术界关注,而且重视把研究成果及时转化运用于教育实践,开发了系统测量工具,编写了系列教材,开展了青少年心理素质教育的实验探索,推动了学校心理健康教育积极有效的开展。文章主要从青少年心理健康与心理素质培养整合研究的理论依据、方法论思考、研究主题等方面,概括总结心理健康与心理素质培养整合研究的概况,以期进一步促进该领域的深化研究。 相似文献
924.
选取"二择一的选择任务",以风险决策任务为基线,对不同概率区间所代表的三种不同模糊程度(0-100%、20-80%、40-60%)下的模糊决策进行了神经机制上的探究,结果发现:(1)三种不同模糊程度下的模糊决策在脑电上不存在差异;(2)与三种不同模糊程度相对应出现的三种相同风险程度的风险决策,在脑电上的激活有所不同;(3)三种模糊程度下的模糊决策与相对应出现的三种相同风险程度的风险决策,只有在40~60%和50~50%的条件下,脑电上是存在差异的。这些结果表明:被试在做决策时所依赖的参照点是相对的而不是绝对的;在40~60%和50~50%条件下,被试的决策过程有冲突的,是最困难的。 相似文献
925.
佛教"疑伪经"与弥勒信仰--以佛教经录为中心的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
"疑伪经"是中国佛教经典中所特有的一类经典,它们尽管受到种种鄙视和排斥而难以流传,但是,从佛经目录中可以看出这类经典在特定时期仍然大量存在和流行,有些甚至保存至今.其中,有一部分关于弥勒信仰的疑伪经,是反映弥勒信仰在中国特定历史时期发展的重要资料,从中可以看出弥勒信仰在当时社会中的流传情况. 相似文献
926.
弥勒信仰乃最早传入中土的净土信仰。本文从净土观念、弥勒信仰与念佛法门之间的关系出发,考查了早期禅宗与弥勒信仰的关系。文章认为,新兴的禅宗最初是以念佛三昧为出发点,称念弥勒乃其化人方便之一;禅宗之传衣说,实源自释迦通过迦叶而转授弥勒以僧伽梨之记载;无论从文献还是出土文物而观,净众保唐禅派皆崇奉弥勒。 相似文献
927.
In this prospective longitudinal study, the authors investigated the association between lifetime tobacco use and subsequent health problems by age 30. The authors interviewed a community group of 749 participants from upstate New York at mean ages of 14, 16, 22, and 27 years. Daily tobacco use during any of the time periods, as well as the number of periods of daily tobacco use, were significantly associated with increased risk for respiratory ailments, neurobehavioral and cognitive problems, and general malaise. The results suggested that daily tobacco use, either during childhood, adolescence, the early 20s, or a combination of those times, predicted health problems by age 30. Effective smoking prevention programs that begin in childhood are imperative to prevent the occurrence of later health problems. 相似文献
928.
This research identifies a new source of failure to make accurate affective predictions or to make experientially optimal choices. When people make predictions or choices, they are often in the joint evaluation (JE) mode; when people actually experience an event, they are often in the single evaluation (SE) mode. The "utility function" of an attribute can vary systematically between SE and JE. When people in JE make predictions or choices for events to be experienced in SE, they often resort to their JE preferences rather than their SE preferences and overpredict the difference that different values of an attribute (e.g., different salaries) will make to their happiness in SE. This overprediction is referred to as the distinction bias. The present research also specifies when the distinction bias occurs and when it does not. This research contributes to literatures on experienced utility, affective forecasting, and happiness. 相似文献
929.
The prediction of stress by values and value conflict 总被引:2,自引:0,他引:2
The authors investigated the relationships among stress, values, and value conflict. Data collected from 400 people working in a variety of companies in Flanders indicated that the values of openness to change, conservation, self-transcendence, and self-enhancement were important predictors of stress. Participants open to change reported less stress, whereas participants who had high scores on conservation, self-enhancement, and self-transcendence perceived more stress. People who reported high value conflict also experienced more stress. Separate analyses for men and women showed that there were gender differences in the relationships observed between the 4 value types and stress. These data have noteworthy theoretical and practical implications. 相似文献
930.