不同性质汉语否定句心理加工过程的实验研究

采用词汇/图片判断范式,以不同性质的否定句和其对应的肯定句为实验材料,以词汇/图片判断的反应时和正确率为因变量指标,探讨不同性质汉语否定句的加工是否是动态变化的过程。研究分为两个大实验四个小实验。实验一采用句图匹配任务,否定句是对具体现实情境的否定,实验1a和1b分别考察句图短时间间隔和长时间间隔下否定意义的加工。实验二采用词汇判断任务,实验材料为隐喻形式的否定句。实验2a和2b分别为句词短时间间隔和长时间间隔。实验1发现短时间间隔时,句图不匹配条件下图片判断时间短于匹配时;长时间间隔时相反,句图匹配条件下图片判断时间更短。实验2发现短时间间隔时,句词不匹配条件下词汇判断时间短于匹配时,而长时间间隔时匹配与否的词汇判断时间无差异。综合两个实验结果表明,对现实情境的具体否定句符合两阶段模拟加工,被否定意义在加工早期被表征,但会因句子实际意义的通达而得到抑制;而隐喻形式的抽象否定句加工更符合抑制/保存假说,被否定意义在加工早期被表征,并在加工后期仍保留在头脑中。     

不同心理一致感个体压力情境下的情绪特点研究

以46名大学生为被试,利用“九洞仪”创设实验室压力情境,考察不同心理一致感个体压力情境下的情绪反应及恢复特点。结果表明：（1）压力情境下,高、低心理一致感个体的情绪反应存在显著性差异。高心理一致感个体出现较多的积极情绪,低心理一致感个体则以消极情绪体验为主。（2）低心理一致感压力情境诱发出的消极情绪显著多于积极情绪,消极情绪的诱发量较大。（3）压力任务后,高心理一致感个体在情绪恢复量上显著多于低心理一致感个体,心理健康的自我康复力较大。（4）压力任务前后,低心理一致感个体的消极情绪诱发量显著高于恢复量,在消极情绪变化上表现出“诱发多,恢复少”的特点。     

领导-成员交换关系差异化研究评述与展望

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中, 团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容, 但相比领导-成员交换关系质量, 关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面, 对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述, 并在此基础上指出了未来的研究方向。     

预先信息的不确定性与准备时间对任务切换的影响

为揭示任务切换中切换代价的本质, 考察了预先信息与准备时间对任务切换的影响, 结果发现: (1) 预先信息对任务切换有显著的影响效应, 全部信息的反应时和切换代价显著低于无信息和部分信息的反应时和切换代价, 而后二者之间无显著差异; (2) 预先信息的影响效应受到准备时间的调节作用, 在准备时间为100ms时, 预先信息无显著的影响效应, 而在准备时间达到600ms以后, 预先信息的准备效应显著。这说明, 预先信息影响的认知加工是任务设置重构, 并且这种影响效应受到准备时间的调节作用。     

工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较

工作特征是指与工作相关的因素或属性, 它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现, 虽然要求-控制模型(Demand-Control Model, 简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持, 工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model, 简称JD-R模型)则将工作特征划分为更为概括的工作要求和工作资源两个维度, 但是它们关注的结果变量都包含个体身心健康和组织工作绩效, 都强调了工作特征对工作者的影响。在今后的研究中, 应深入探讨不同职业中起关键作用的工作特征和不同资源与要求组合的作用, 进一步研究工作特征模型对不同特点个体和我国民众群体的适用性, 并尝试将研究成果应用于工作再设计的实践, 以促进工作者的职业健康。     

心理测验在人才测评中的应用

本文探讨了心理测验在人才测评中应用价值和存在的问题,讨论了科学的人才测评与心理测验的关系,期望可以科学的把心理测验应用到人才测评工作中,提高人才测评的有效性和可靠性。     

Post-training infusion of glutamate into the bed nucleus of the stria terminalis enhanced inhibitory avoidance memory: An effect involving norepinephrine

This study examined an interaction between glutamate and norepinephrine in the bed nucleus of the stria terminalis (BNST) in modulating affective memory formation. Male Wistar rats with indwelling cannulae in the BNST were trained on a one-trial step-through inhibitory avoidance task and received pre- or post-training intra-BNST infusion of glutamate, norepinephrine or their antagonists. Results of the 1-day test indicated that post-training intra-BNST infusion of dl-2-amino-5-phosphonovaleric acid (APV) impaired retention in a dose- and time-dependent manner, while infusion of glutamate had an opposite effect. Co-infusion of 0.2 μg glutamate and 0.02 μg norepinephrine resulted in marked retention enhancement by summating non-apparent effects of the two drugs given at a sub-enhancing dose. The amnesic effect of 5.0 μg APV was ameliorated by 0.02 μg norepinephrine, while the memory enhancing effect of 1.0 μg glutamate was attenuated by 5.0 μg propranolol. These findings suggest that training on an inhibitory avoidance task may alter glutamate neurotransmission, which by activating NMDA receptors releases norepinephrine to modulate memory formation via β adrenoceptors in the BNST.     

Beyond genetic explanations for leadership: The moderating role of the social environment

Leadership role occupancy has recently been shown to have a genetic basis. We extend prior research by examining the moderating effects of the social environment during adolescence on the genetic influences on leadership role occupancy at work. Utilizing a sample of male twins (89 pairs of identical and 54 pairs of fraternal twins, with a mean age of 36.5 years), we found that genetic influences are weaker for those reared in enriched environments (i.e., higher family socioeconomic status, higher perceived parental support, and lower perceived conflict with parents). For those twins who had relatively poorer social environments, genetic influences on leadership role occupancy are significantly greater. These results have important implications for early interventions on leadership development inside and outside organizations.     

应当如何正确对待"马克思学"这个术语?

国内学界目前出现的为"马克思学"正名的运动既存在"是"也存在"非".问题的关键不在于是否要进行术语考辨,而在于是否以正确的方式开展这种考辨.从学术史上看,"马克思学"术语具有明确的意识形态内涵,不能无条件地套用.在国内学界,它已经得到某种程度的正名.     

On the modelling and estimation of attribute rankings with ties in the Thurstonian framework

A Thurstonian type approach is applied to modelling ranking data with ties. It uses a non‐totally differentiable discriminational process instead of the conventional totally differential one to relate the observed rankings and the underlying subjective values. A Monte Carlo expectation–maximization algorithm is proposed to find the maximum likelihood estimates together with the standard errors of the parameters. The approach is examined numerically by means of an artificial example and a simulation study and is applied to a study of attribute assessment.