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群际态度是人们对于某一群体的喜欢或不喜欢,包括外显群际态度和内隐群际态度,它是一个群体对另一群体正负连续体的评价。群际信念是人们对某一群体特性的刻板印象。以往研究认为,群际态度和群际信念是耦合关系,相互影响,相倚存在。但群际态度和群际信念也存在分离性证据,即存在矛盾性和非统一性。为何形成耦合或者分离,文化定型论、群际态度补偿机制(低地位群体的创造策略、高地位群体的慷慨策略),以及认知差别等都成为调节性平衡点。探讨群际态度和群际信念的分离性关系和作用机制对于干预和消弭群际边界与群际冲突,缓和群际关系具有深远影响,可以支持其独立路径予以针对性干预方案。 相似文献
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Argumentation - Within the research framework of pragma-dialectics, this study analysed and assessed strategic manoeuvring by dissociation in corporate crisis communication, exemplified by the 2017... 相似文献
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在3个月的时间内对425名大学新生进行3次追踪测量,以考察时间管理倾向、手机依赖与无聊倾向之间的因果顺序和发展变化趋势。结果发现:(1)大学新生的无聊倾向与时间管理倾向呈同时性和继时性的负相关,并与手机依赖水平呈同时性和继时性的正相关。(2)T1和T2的无聊倾向分别正向预测T2和T3的手机依赖,并分别负向预测T2和T3的时间管理倾向;T1的时间管理倾向负向预测T2的无聊倾向;T2的手机依赖正向预测T3的无聊倾向。结论:无聊倾向分别与手机依赖、时间管理倾向之间存在相互预测关系。 相似文献
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The development of spontaneous trait inferences about the actor and spontaneous trait transferences about the informant: Evidence from children aged 8–13 years 下载免费PDF全文
Meifang Wang Binggan Yan Feng Yang Yaolong Zhao 《International journal of psychology》2018,53(4):269-277
In social‐cognitive research, little attention has been paid to the developmental course of spontaneous trait inferences about the actor (STIs about the actor) and spontaneous trait transferences about the informant (STTs about the informant). Using a false recognition paradigm, Study 1 investigated the developmental course of STIs and Study 2 investigated the developmental course of STTs, comparing 8‐, 9‐, 10‐, 11‐, 12‐ and 13‐year olds. The results of Study 1 showed that 8‐year olds could make STIs about the actor, and the magnitude of STIs increased from ages 8 to 10 years, stabilised at the age of 10, 11, 12 years, and decreased from ages 12 through 13 years. The results of Study 2 showed that 8‐year olds could make STTs about the informant, and the magnitude of STTs did not vary with age. In all age groups, the magnitude of STIs about the actor was greater than that of STTs about the informant. 相似文献
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中国共产党十九届四中全会为我国国家治理指出了应该遵循的一些基本原则。作为国家治理一个组成部分的宗教治理,也应当遵循这些基本原则。本文探讨了人民利益原则、中国特色社会主义制度原则、法治原则对我国宗教治理的指导与约束作用。 相似文献
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个人—组织匹配的研究现状与展望 总被引:10,自引:0,他引:10
个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值。展望该领域的进一步研究,自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的,匹配的评估指标也亟待明确。 相似文献