The role of explanatory context for racial disparities in predicting sociopolitical attitudes during COVID-19

The COVID-19 pandemic placed preexisting racial health disparities in stark relief. Recent studies have already established that, among prejudiced Whites, exposure to such racial disparities reduced concern about the pandemic and support for mitigation policies (Harrel & Lieberman, 2021; Stephens-Dougan, 2022). In response to such results, one cautionary line of reasoning argues that communicating the disparity figures without explanatory context can perpetuate (or at least not undermine) myths that African Americans are more likely to contract COVID-19 due to genetic predispositions or maladaptive behavioral tendencies (Chowkwanyun & Reed, 2020). In two studies, we test the claims that (a) explanatory context mitigates the tendency to attribute racial disparities to essential racial differences and (b) that perceptions of racial disparities are attuned to specific racial inequalities in the U.S., and not merely expressions of outgroup bias. In Study 1, we found that exposure to racial disparities with explanatory context (vs. without explanatory context) did not reduce racial essentialism or stereotyping, but did promote support for healthcare equity. In Study 2, we found that black disadvantage frames (vs. white vs. Hispanic) uniquely promoted support for equitable healthcare and multicultural inclusion. Importantly, and contrary to other recent findings, exposure to black disadvantage did not preclude support for equity.     

The effects of newcomer proactive behaviours on socialization outcomes: A meta-analysis

Organizational researchers and practitioners have shown increasing interest in how newcomer proactivity contributes to socialization. This meta-analysis synthesizes the existing empirical research that examines the relationships between frequently performed newcomer proactive behaviours (sensemaking, relationship building, positive framing and job change negotiation) and proximal and distal socialization outcomes. Proximal outcomes include role clarity, task mastery and social integration; distal outcomes include job performance, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Based on 45 independent samples (N = 11,508), proactive behaviours were found to be generally beneficial for newcomer socialization. Relative weight analyses identified positive framing as the strongest predictor of five of the seven reviewed outcomes while relationship building accounted for the greatest part of the variance in social integration. Job change negotiation was the weakest predictor of socialization outcomes. The study also explored the impact of boundary conditions, including culture, study design and sample type, on the magnitude of these effects. The paper concludes by discussing the theoretical and practical implications of these findings, along with the study's limitations and suggestions for future research.     

从母亲的敏感性到学步儿的依恋安全性：内部工作模式的桥梁作用

采用视觉习惯化实验程序、陌生情境技术及母亲行为Q分类方法对41名14个月的学步儿及其母亲进行了学步儿内部工作模式、学步儿在陌生情境中的依恋类型以及母亲在母婴互动中的敏感性的评估。结果发现：(1)不安全型的学步儿预期看护者对他们痛苦的信号是无回应的。(2)以自身为中心的母亲的学步儿预期看护者是无回应的。(3)潜类别分析的结果发现母亲敏感性影响学步儿依恋行为的2种关系模式：类别1, 以孩子为中心的母亲的学步儿更容易形成看护者是有回应的预期, 持这种预期的学步儿在陌生情境程序中表现出安全依恋行为; 类别2, 以自身为中心的母亲养育出的学步儿更容易对看护者形成无回应的预期, 并在陌生情境中表现出不安全依恋行为。研究表明：内部工作模式在母亲的敏感性和学步儿的依恋安全性之间起着重要的内部机制作用—— 母亲的敏感性行为的累积促进了学步儿内部工作模式关于母亲的预期, 这种预期又进一步引导着学步儿的依恋行为。     

道教生态美学的主要特点及现实意义

本文主要从道教生态美学的本质、行为体现、生命活力等方面探讨了道教生态美学的特点及现实意义,重点论述了人和自然的和谐统一、贵生和寡欲的辩证协调、传统与现代的继承创新等道教生态美学特点的基本内容.学习和研究道教生态美学,对于继承和发扬道教生态思想中的审美意蕴,建立中国特色社会主义的生态美学具有重要意义.     

英国自然神论初探

一、自然神论的经验论基础 16世纪的欧洲虽然发生了轰轰烈烈的宗教改革运动,而且文艺复兴运动也达到了最高峰,但是这两场运动的目的都只是要改变基督教的组织体制和行为方式,而不是要改变基督教的基本信仰和精神实质;它们批判的矛头都是指向教会和神职人员,而不是指向基督教本身的.     

关于自由的一种存在论观点

一、关于自由的准备性理解自由、幸福和公正是在伦理学中必须讨论的三个基本问题 ,但是 ,自由并不是伦理学问题 ,而是伦理学的哲学基础问题 (与之不同 ,幸福和公正则是伦理学的核心问题 )。这样一个细微的区分并非没有必要 ,因为在现代社会里 ,绝大多数人都把自由看作是一种价值 ,而这是一个细微但是重要的错误。价值意味着关于各种事物的一种评价标准和生活偏好 ,人们有着不同的价值观 ,因此总能够选择或者拒绝某种价值。假如把自由看作是一种价值 ,就好像是说 ,某些人喜欢自由 ,那么他们将选择自由 ;而某些人没有对自由的价值偏好 ,那么他…     

关于自尊结构模型的理论建构

本文在已有研究基础上建构了自尊结构的“倒立金字塔”理论模型,该模型由潜在自尊、社会自尊和元自尊三个维度组成,它们之间的关系既是独立的,又相互协调、互相影响。自尊结构模型中的每一层结构的作用都是建立在它下一层结构作用的基础之上的,这既体现了信息加工系统的经验结构思想,又反映了人自尊系统的特性与机制,同时也更能表征自尊内在结构的驱动性、社会性与调节性特点。     

关于小学儿童算术策略的理论及研究

关于儿童算术策略的研究一直是国内外心理学家关心的热点．围绕着儿童算术认知策略的发现、选择和运行机制,心理学家提出了表征翻译理论和竞争淡判理论．同时心理学家还提出了几种算术认知策略的理论模型。进行儿童算术认知策略研究的经典方法主要是精密时计法和口语报告法,采用的研究任务范式主要是产生式任务和验证式任务。题目结构类型、工作记忆广度和数位概念等因素影响儿童算术策略的使用。近几年,有关小学儿童算术认知策略的研究得到了长足发展。     

父亲的懊悔

当我们一家人谈论起迷信在农村依然很有市场时,父亲深有感触地说迷信会误事,并讲述了1992年发生的一件事儿。乘着改革的春风,许多人都发财致富了。我家隔壁以贩卖布匹、毛线等为业,经过几年的艰辛劳作,日子过得非常富有。我家也寻找机会致富,最后决定盖新式猪圈养猪。父亲依据书上的照片和介绍,自己设计猪圈的图纸,因此他总是睡得很晚。有一天夜里,他忽然看到外面一道亮光,好像闪电,就赶忙起身准备防雨。结果走到外面,发现竟是满天的星星,丝毫没有要下雨的迹象,他就回屋了。第二天、第三天还是这样。接连三天父亲都没发现什么,他很纳闷。第…     

企业管理者的控制点与信任感研究

控制点与信任感是与企业经营者任职资格密切相关的心理品质．研究采用问卷法,对297名企业管理者的控制点与信任感进行研究,结果表明：企业管理者倾向于采用个人实力控制归因而不易于采用人际间控制归因;管理者的控制点在管理者的人格类型、年龄、受教育水平、所属企业性质变量上存在显著差异。管理者的信任感在管理者的年龄、受教育水平变量上存在显著差异。企业管理者的个人实力控制点、信任感与人际间控制点之间的回归方程显著。