A Case for Modal Fragmentalism

Philosophia - The idea of fragmentalism has been proposed by Kit Fine as a non-standard view of tense realism. This paper examines a modal version of the view, called modal fragmentalism, which...     

Popularity Procurement and Pay Off: Antecedents and Consequences of Popularity in the Workplace

Purpose

This study examines agreeableness and work knowledge as predictors of employees’ popularity above and beyond core self-evaluation (CSE), and the moderating role of these constructs on the CSE–popularity relationship. We also investigate popularity’s effects on supervisor-rated task performance and promotion potential, and the conditional indirect effects of CSE on these outcomes via popularity.

Design/Methodology/Approach

Multi-source data were collected from 213 employees, their coworkers, and direct supervisors in a Chinese mine trading company.

Findings

Agreeableness predicted popularity above and beyond CSE and moderated the CSE–popularity relationship, although the direct and moderating effects of work knowledge were nonsignificant. Popularity positively influenced performance ratings but not promotion potential. Results also supported conditional indirect effects of CSE on performance ratings via popularity.

Implications

The current findings underscore the importance of examining workplace popularity. Discovering agreeableness as an additional predictor of popularity and its moderation effects on the CSE–popularity link suggests that communal qualities are important for employees’ attainment of popularity. The discussion also focuses on expanding the scope of workplace popularity to include performance-related outcomes. Lastly, this study considers how employee characteristics connect to performance ratings through popularity.

Originality/Value

Workplace popularity is relatively unexplored but has tremendous organizational implications. This research advances the understanding of how to attain workplace popularity and the boundary conditions for the relationship between CSE and popularity. It also extends consequences associated with workplace popularity beyond interpersonal outcomes and assesses the role of popularity, a construct rooted in collective perception, in explaining links between employee characteristics and performance-related outcomes.

     

师范生心理素质的结构及特征

该研究以山东师范大学和鲁东大学7个不同专业的1000名大四学生为被试．运用师范生心理素质问卷进行正式测试,采用Amos4．0统计软件对数据进行验证性因素分析。结果表明,师范生心理素质的合理的结构应是一阶九因素二阶三因素的结构,数据与理论模型拟合较好。结果还表明,男女生在非权势性因素的得分差异显著,文理科学生在责任心和客观性因素的得分差异显著。     

不同时间的睡眠剥夺对执行功能的影响

睡眠剥夺在日常生活工作中广泛存在,执行功能指需要很多认知过程参与,以使操作优化的机制.目前有关睡眠剥夺对认知功能的影响关注于对执行功能的影响,但是尚没有不同时间睡眠剥夺后执行功能情况的研究,并且研究缺乏系统.本研究应用卡片分类测验、词汇流畅性测验究了32名青年男性在不同睡眠剥夺条件下(睡眠剥夺21h、睡眠剥夺45h、睡眠剥夺69h、正常对照组)的执行功能情况.结果表明:睡眠剥夺后执行功能下降,同剥夺时间有一定关系,45h后下降显著.     

城隍神"劝善消灾集福"的思想象征——以《城隍经》为主的文化诠释

<城隍经>的种种描述可知,城隍神在道教中乃是"劝善消灾集福"的思想象征,这种思想象征既是道教劝善文化传统的自然延续,也是化解社会道德危机的迫切需要推动下形成的.由于城隍神信仰深植人心,道教通过特有的艺术表征方式,塑造了"赏善罚恶"的城隍神形象,从而在民间社会产生了独特的历史影响.     

父母、同伴依恋对青少年孤独感的影响模型:基于不同类型学校的检验

该研究探讨不同类型学校中同伴依恋在父母依恋与青少年孤独感之间的作用。结果发现:(1)在重点高中生群体中,同伴依恋在父母依恋与其孤独感之间起部分中介作用;(2)在职业高中生群体中,同伴依恋在父母依恋与其孤独感之间起部分中介作用;(3)在普通高中生群体中,同伴依恋是预测孤独感水平的主要因素,父母依恋在同伴依恋与孤独感之间起调节作用。在依恋对青少年孤独感的作用机制中,间接效应与交互效应模型均得到验证,但模型的适用性因学校类型不同存在差异。     

中国经济发展带给朝鲜的启示

中国通过改革开放实现经济发展的模式,向正遭遇严重经济困难的朝鲜提供了应如何决策和行动,以实现经济回生和提高人民生活水平的有益经验教训.出于准确理解这种经验教训的需要,本文首先分析了中国在没有发生政治性变化的情况下实现经济发展的背景,接着探讨了中国推行实利主义路线发展经济的过程,以及迈入超强大国而实施的二元战略,继而分析了中国的改革开放和朝鲜接受中国经验的限度,以及朝韩与中国的经济合作,最后提出了朝鲜今后应该行动的方向.     

寻找自我：自我相关物主代词的编码与theta节律的活动*

之前的相关研究表明相位锁定的脑电活动调节自我相关物主代词的认知加工。然而,非相位锁定的神经震荡是否参与自我相关物主代词的加工目前还不清楚。为了考察非相位锁定的神经震荡在自我相关物主代词加工中的功能性意义,我们要求被试完成一个标准/偏差刺激辨别任务,同时记录其脑电活动。小波分析的结果发现相对于非自我相关物主代词“他的”,自我相关物主代词“我的”引发了更大的 theta 频带(4~8 Hz)能量活动,这表明 theta 波的活动对自我相关信息加工中脑的大范围神经同步形成的功能性神经网络起着一个很重要的作用。     

无神论谚语释解

无神论,无论在中国或外国,都有两个来源, 一个来自于思想家、哲学家和科学家,另一个来自于普通的老百姓。这两种无神论,是互相补充、汇合一起的。有一部分谚语,就是民间无神论的精彩表述。这里选择其中一些有代表性的介绍出来,并略作解释,以供朋友们分享或参考。吓死信鬼的,淹死会水的我听说过有被吓死的人,这种人勿容说是信鬼神的。一般地说,信鬼迷神者的神经比较脆弱,经不起天灾人祸及其他重大挫折,而失魂落魄的。鬼神成了这种人心理上的巨大压力,最后为无形的“鬼神”所伤害。这叫自己吓自己,是非常可笑而又值得同情的。     

行为免疫系统理论及其研究:新视野下的再考察

行为免疫系统理论认为, 为了应对流行病威胁, 人类进化出了一套特殊的行为反应倾向, 包括对疾病线索的警觉、厌恶, 对健康配偶的偏好, 对外群体的排斥, 对集体主义的推崇等。已有研究主要从宏观(群体)和微观(个体)两个水平开展, 虽然有大量研究结果支持该理论, 但也存在不少不一致甚至相反的发现。研究方法、理论基础和现代适用性等方面的不足可能是出现这种情况的原因。未来研究需克服上述问题, 并进一步拓展该理论的研究内容, 检验理论和相关研究的边界, 探讨行为免疫背后的生理机制等。