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762.
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人与情境交互作用理论认为,人一情境系统是一个整合、复杂和动态的整体,个体是其中一个积极和有目的的部分。该理论对情境在个体功能和发展中的作用、人一情境系统发挥自身功能的原则,以及人和情境子系统的结构和过程作了详尽的分析。这些理论主张对当前心理学的理论、方法和研究策略具有深远的启示意义,但也存在难以操作化的缺点。 相似文献
764.
积极组织学术研究是管理学中的一项新运动,由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术研究小组发起。主张发展积极的人类优势,复苏、振兴和激发组织活力,使组织兴旺发达,使其员工迈向成功。研究者将研究重点集中于在组织环境中培养积极的要素,并在研究中构建严谨、系统的理论基础,以期实现组织、员工及研究者的共同发展。 相似文献
765.
文本阅读过程中跨文本背景信息激活与整合研究 总被引:3,自引:0,他引:3
研究文本阅读过程中跨文本背景信息激活与整合模式。实验1探讨被试在阅读分为两个故事的每篇材料时,后面故事的信息能否通过共振激活前面故事的信息;实验2进一步验证读者是否将分为两个故事的材料作为一个文本来阅读。结果表明,被试是将分为两个故事的材料作为两个文本来阅读,并且阅读后一个故事时可以跨文本激活前一个故事的信息。本研究证实了跨文本的共振激活,深化了O’brien等人的研究。 相似文献
766.
This article analyzes how a congregation’s theology and denominational affiliation influence the racial ties of its white members. We posit two distinct pathways. In the first, theologically conservative congregations generate more embedded social ties (measured by number of friendships) than do non-conservative congregations, and more congregation friendships increase the likelihood of cross-racial ties. In the second pathway, congregations not affiliated with historically major denominational families report higher levels of racial diversity, and high levels of congregation racial diversity increase the likelihood of cross-racial ties. Our key methodological innovation is to divide Evangelical congregations into two categories: those affiliated with the historically major families (Baptist, Lutheran, Methodist, Presbyterian) and those not (e.g., Pentecostal, Seventh-Day Adventist). Christian groups that join theological conservatism and outsider (non-major) status generate high levels of friendships and racial diversity in their congregations, both of which contribute to cross-racial ties among white members. Analysis of survey data from a national probability sample of white Christians (2006 Faith Matters Survey) mostly supports our hypotheses. 相似文献
767.
Emotion is widely agreed to have two dimensions, valence and arousal. Few studies have explored the effect of emotion on conflict adaptation by considering both of these, which could have dissociate influence. The present study aimed to fill the gap as to whether emotional valence and arousal would exert dissociable influence on conflict adaptation. In the experiments, we included positive, neutral, and negative conditions, with comparable arousal between positive and negative conditions. Both positive and negative conditions have higher arousal than neutral ones. In Experiment 1, by using a two-colour-word Flanker task, we found that conflict adaptation was enhanced in both positive and negative contexts compared to a neutral context. Furthermore, this effect still existed when controlling stimulus–response repetitions in Experiment 2, which used a four-colour-word Flanker task. The findings suggest emotional arousal enhances conflict adaptation, regardless of emotional valence. Thus, future studies should consider emotional arousal when studying the effect of emotion on conflict adaptation. Moreover, the unique role of the emotional context in conflict-driven cognitive control is emphasised. 相似文献
768.
Attention, Perception, & Psychophysics - Prior studies have reported that seeing an Asian face makes American English sound more accented. The current study investigates whether this effect is... 相似文献
769.
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