自我信息识别优势——来自注意定向网络的证据

研究采用注意网络测验任务(attention network test, ANT), 分别检验自我相关信息在注意的警觉、定向和执行控制网络上的加工效率差异, 以揭示自我信息识别优势的注意机制。实验1考察了面孔类型(自我面孔或他人面孔)在3种注意网络下的加工效率差异; 实验2采用自我联结学习范式对实验1进行验证; 实验3将颜色类型(红色或绿色)作为目标刺激, 面孔类型作为背景, 以考察任务无关自我信息是否对注意网络加工效率有影响。研究结果发现, 当自我信息为目标时, 个体在注意定向网络上存在加工效率优势, 而警觉和执行控制网络上没有加工效率差异。当自我相关信息与任务无关时, 在注意的警觉、定向和执行控制网络中均未表现出加工效率优势。说明了自我信息的注意优势发生在注意定向网络上, 且受任务优先性影响。     

亲子支持与老年人抑郁情绪的关系:安全感和情绪表达的作用

采用问卷调查法,以362名老年人为研究对象,考察亲子支持与老年人抑郁情绪的关系,同时探讨安全感的中介作用以及情绪表达的调节作用。结果发现：（1）亲子支持显著负向预测老年人抑郁情绪;（2）安全感在亲子支持与老年人抑郁情绪的关系中起部分中介作用;（3）情绪表达调节亲子支持与老年人安全感的关系,相较于高情绪表达能力老年人,低情绪表达能力老年人的安全感更易受亲子支持的影响。本研究的发现表明,增强老年人的安全感以及情绪表达能力有助于减缓老年期抑郁情绪和维护老年人心理健康。     

一氧化氮在新生儿缺氧缺血性脑病中的作用

在围产期窒息引起的新生儿缺氧缺血性脑病（HIE）中,一氧化氮（NO）对脑组织具有神经保护性和神经毒性双重效应,这取决于NO的来源。并且NO与谷氨酸及内皮素（ET）相互作用。应用哲学观点深入研究NO的作用机制对于探讨HIE的防治具有重要意义。     

经阴道超声检查的医学伦理学思考

经阴道超声（transvaginal ultrasound,TVS）检查是妇产科的一项重要检查技术,应坚持将患者的利益放在首位。在检查前应首先充分告知患者检查的必要性、安全性,让患者理解,并征得其同意,检查时应注意保护患者的隐私,检查后不泄露患者的秘密,全心全意为患者服务,真正做到以患者为中心,共建和谐医院、和谐社会。     

临床隐私保护的案例分析

通过明确医疗活动中病人隐私权的涵义,结合案例,分析新形势下医疗活动中医院、医务人员应如何保护病人的隐私,防止病人隐私权受到侵犯。     

生育健康的伦理学基础:个人本位还是社会本位

随着“以妇女为中心”生育健康概念的提出,女性的健康与他们在社会中享有权利的关系正引起人们的关注。然而,如何实现女性有生育过程中的主体地位,解决她们所面临的与社会选择的矛盾,在很大程度上取决于特有的社会伦理背景以及所遵循的价值原则。由于中国与西方的社会伦理发展轨迹的差异,构建生育健康的伦理框架和强调女性生育自主权的努力方向也应异于西方。     

儿童基于心理本质论的种族认知及其影响因素

心理本质论将类别成员视为由共同的本质所决定,且这些本质对应着一些表面的不可改变的属性。其中,种族本质论就是心理本质论的一种。研究种族本质论的发展对于了解儿童的种族认知具有重要意义。种族本质论者认为,种族具有遗传不变性、有较强的归纳强度和标签具有客观性等特征。但是,基于不同特征的种族本质论的发展存在差异。类属语言、社会文化背景和群体地位,均可能影响儿童种族本质论的发展。这些影响因素提示,可通过减少类属语言的描述和促进民族融合等方式改变儿童的种族本质论。比较儿童对种族本质论的建构与自然世界的建构之间的差异,方便我们探索类别学习跨领域的一致性问题。如何确保种族本质论的发展是适宜的,这需要未来开展一些干预性的研究。     

教师情绪智力和工作绩效的关系：工作家庭促进和主动行为的中介作用

采用整群抽样法对630名中小学教师进行调查,考察教师情绪智力与工作绩效之间的关系,以及工作家庭促进和主动行为在其中的中介作用。结果发现：（1）教师情绪智力、工作促进家庭、家庭促进工作和主动行为与工作绩效呈显著正相关;（2）教师情绪智力对工作绩效具有直接的正向预测作用,同时还通过家庭促进工作和主动行为的多重中介作用对工作绩效产生影响;（3）高低情绪智力对工作绩效的影响机制不同,低情绪智力通过家庭促进工作的部分中介作用影响教师工作绩效,高情绪智力通过家庭促进工作和主动行为的完全多重中介作用影响教师工作绩效;（4）工作家庭促进中工作促进家庭维度在教师情绪智力影响工作绩效中没有显著中介作用。     

Work Passion Through the Lens of Culture: Harmonious Work Passion,Obsessive Work Passion,and Work Outcomes in Russia and China

Purpose

This cross-cultural study with employee–supervisor dyads in Russia and China examines links between harmonious and obsessive work passion and four job- and organization-focused outcomes (job satisfaction, intentions to quit, job performance, and organizational citizenship behaviors) and two career-focused outcomes (career satisfaction and occupational commitment).

Design/Methodology/Approach

Data were collected from employee–supervisor dyads in Russia (N = 223) and China (N = 193). We undertook a series of hierarchical regressions to examine the hypothesized relationships.

Findings

We found considerable support for the harmonious passion–work outcome relationships and less support for the obsessive passion–work outcome relationships. In both Russia and China, harmonious passion predicted all six hypothesized outcomes. However, obsessive work passion predicted job satisfaction and occupational commitment in Russia, but was unrelated to any of the hypothesized outcomes in China. We also identified several culture-specific work passion–outcome relationships.

Implications

Our research extends the duality of the work passion construct to non-Western cultures. The examination of a variety of work passion outcomes provides a finer-grained approach to how two types of passion uniquely link to different work consequences. Several culture-specific findings refute the traditionally held assumption that harmonious passion relates to solely positive outcomes, whereas obsessive passion relates to solely negative outcomes. Collectively, the results augment the nomological framework of the passion construct. The study informs managerial practices by suggesting when work passion needs to be encouraged or tamed.

Originality/Value

This is the first study that examines a variety of job-, organization-, and career-focused outcomes of work passion in non-Western organizations.