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2001年 | 3篇 |
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1998年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1985年 | 4篇 |
1982年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
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21.
服务型领导对员工建言行为的影响:领导-成员交换和学习目标取向的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对191名员工及其领导的配对问卷调查,探讨了服务型领导对员工建言行为的作用机制。结果发现:(1)服务型领导对员工建言行为有积极影响;(2)服务型领导通过领导-成员交换的中介效应影响员工建言行为;(3)员工的学习目标取向对领导-成员交换与建言行为之间的关系具有调节效应,即员工的学习目标取向越强,领导-成员交换对建言行为的影响越大;(4)学习目标取向调节了领导-成员交换对服务型领导-建言行为的中介作用。 相似文献
22.
A dominant theme in modeling human perceptual judgments is that sensory neural activity is summed or integrated until a critical bound is reached. Such models predict that, in general, the shape of response time distributions change across conditions, although in practice, this shape change may be subtle. An alternative view is that response time distributions are shape invariant across conditions or groups. Shape invariance is predicted by some race models in which the first of several parallel fibers to communicate the signal determines the response. We competitively assess a specific gradual growth model, the one-bound diffusion model, against a natural shape-invariant competitor: shape invariance in an inverse Gaussian distribution. Assessment of subtle shape change versus shape invariance of response time distributions is aided by a Bayesian approach that allows the pooling of information across multiple participants. We find, conditional on reasonable distributional assumptions, subtle shape changes in response time that are highly concordant with a simple diffusion gradual growth model and discordant with shape invariance. 相似文献
23.
随着民航行业的快速发展,飞机登机牌的使用率越来越高,而不同航空公司所采用的登机牌在信息内容和布局设计等方面均缺乏相关的设计规范,因此有必要从可用性角度对登机牌进行系统的研究.首先,采用KANO问卷法对登机牌上的文字信息要素进行研究,并基于研究结果设计出新登机牌;然后,从搜索绩效和主观偏好两个方面对新旧登机牌进行比较评价研究.结果显示:①登机牌上必须呈现的信息主要包括登机时间、登机口、航班号、座位号、姓名、日期和目的地七项必要信息,以及可提高旅客使用体验的预计飞行时间信息,但登机牌上不能呈现旅客身份证号码等个人隐私信息;②基于信息要素研究结果重新布局设计的新登机牌在搜索绩效和主观偏好方面均显著优于现有登机牌.本研究结果可为将来的登机牌设计提供科学依据. 相似文献
24.
The primary purpose of this study was to investigate whether the theory of planned behavior (TPB) mediated the relationship between dialectical thinking and health behaviors. A sample of 285 undergraduates was tested with a dialectical thinking styles scale, health promoting lifestyle profiles, and TPB questionnaires. Structural equation modeling was used for data analysis. Results indicated that all the three dimensions of thinking styles (belief in the connection, acceptance of change, and acceptance of contradiction) exerted significant effects on TPB constructs. Specifically, the connection and the change dimensions had positive effects on health behaviors mediated by TPB, whereas the contradiction dimension had a negative effect. Model 2 showed a satisfactory fit, demonstrating the influential pathways between dialectical thinking and health behaviors. Implications in issues of health promotion and future research are discussed. 相似文献
25.
焦虑与注意偏向的研究是近年来情绪与认知领域的热点。为探讨特质焦虑个体的注意偏向特点及其返回抑制能力是否受不同线索的调节, 采用特质焦虑量表筛选高特质焦虑大学生29名, 低特质焦虑大学生28名完成线索-靶子任务。要求被试在提示线索消失后, 对位置进行快而准地辨别反应, 分别探索中性和情绪性提示线索下被试的返回抑制。结果发现:(1)在中性线索条件下, 高焦虑个体平均反应时慢于低焦虑个体。(2) 在情绪线索条件下, 高焦虑个体在负性线索下的反应时小于在正性线索下的反应时; 高、低焦虑个体在各种SOA条件下均出现了返回抑制, 但各组返回抑制量受到情绪线索的调节:在正性情绪线索条件下, 两组返回抑制量没有显著差异; 在负性情绪线索下, 高焦虑个体返回抑制量显著小于低焦虑个体。这表明, (1)焦虑个体的注意偏向受到刺激信息的影响:只对负性情绪线索出现注意警觉; (2)只有在涉及负性情绪信息时高、低焦虑个体返回抑制能力才有差异, 高焦虑个体存在对负性情绪线索的抑制困难。 相似文献
26.
27.
以肖邦音乐为刺激材料,采用数字n-back实验范式来研究肖邦音乐对工作记忆的影响方式,并通过运用事件相关电位技术(ERP技术),研究不同音乐条件下,正常人大脑皮层的脑电活动情况,进而探讨音乐对工作记忆影响的神经机制。30名被试参加了3种音乐条件(无音乐、先导音乐、背景音乐)下的n-back(n=1、2)工作记忆任务的行为实验,收集行为数据;14名被试参加了同样实验过程的ERP实验,记录脑电数据。行为结果发现音乐条件对工作记忆效果有显著影响,且先导音乐条件下记忆效果最好;脑电结果显示P3波幅随记忆负荷的增加呈下降趋势,高记忆负荷水平下,P3波幅随先导音乐、背景音乐、无音乐的顺序逐渐呈现下降趋势;源定位分析发现音乐对工作记忆的促进作用可能跟大脑顶叶被激活有关。 相似文献
28.
时距知觉适应后效是指长时间适应于某一特定时距会导致个体对后续时距产生知觉偏差。其中对视时距知觉适应后效空间选择性的探讨存在争议,有研究支持位置不变性,也有研究支持位置特异性。这类研究能有效揭示时距编码的认知神经机制,位置不变性可能意味着时距编码位于较高级的脑区,而位置特异性则可能意味着时距编码位于初级视觉皮层。未来还可以探究时距知觉适应后效的视觉坐标表征方式,开展多通道研究以及相应的神经基础研究。 相似文献
29.
Yumeng Yue Karyn L. Wang Markus Groth 《European Journal of Work and Organizational Psychology》2016,25(3):447-458
The effects of emotional labour, that is, managing one’s emotions for work, not only predict a range of intrapersonal and organizational outcomes but can also spillover to affect non-work relationships. Despite this, relatively little is known about whether the performance of surface acting affects behaviours towards more proximal organizational members, how this occurs, and the role of supportive relationships in influencing this relationship. In this article, we examine the relationships between surface acting, state positive and negative affect, and co-worker support on co-worker-directed interpersonal behaviours in the workplace. Survey data collected at multiple time points suggest a moderated mediation model, in which surface acting interacts with co-worker support to influence employees’ voluntary behaviours through state affect. Specifically, our findings suggest that surface acting increases subsequent engagement in deviance behaviours by increasing the experience of negative affective states, especially when co-worker support is low. Surface acting also decreases the subsequent engagement of organizational citizenship behaviour through decreasing the experience of positive affective states. We conclude with a discussion of how surface acting can consequently lead to negative spirals in the organization and the implications of this for practice. 相似文献
30.