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出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 15篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 15篇 |
2020年 | 14篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 20篇 |
2017年 | 34篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 18篇 |
2014年 | 20篇 |
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2006年 | 28篇 |
2005年 | 27篇 |
2004年 | 30篇 |
2003年 | 18篇 |
2002年 | 17篇 |
2001年 | 14篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 10篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 3篇 |
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1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1973年 | 4篇 |
1971年 | 1篇 |
1969年 | 1篇 |
1968年 | 1篇 |
1964年 | 1篇 |
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伊朗的古代钱币作为伊朗历史文化的重要载体一直为国际学术界所关注,同时它也是收藏界的宠儿,但是国内对此知之甚少,本文就上海博物馆最近出版的馆藏丝绸之路古代国家钱币和其他伊朗钱币图录以及介绍为依据,阐述伊朗钱币上的宗教内容及其背后深层的内涵。 相似文献
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The main purpose of this study is to investigate whether applicants' impression management (IM) tactics indirectly influence hiring recommendations through cognitive mechanisms (i.e. recruiters' perceptions of person–organisation [P–O] fit, person–job [P–J] fit, and person–recruiter [P–R] fit) or affective mechanisms (i.e. recruiters' positive mood) during authentic employment interviews for actual job openings. Participants consisted of 221 applicant–recruiter dyads from 50 companies in Taiwan. The results demonstrated that applicants' self‐focused IM tactics are positively related to recruiter perceptions of P–J fit, which in turn influence hiring recommendations. In addition, applicant other‐focused IM tactics affect hiring recommendations through recruiters' perceptions of P–O fit. Moreover, applicants' non‐verbal IM tactics were positively related to recruiters' positive mood, which in turn affected recruiters' perceptions of P–J fit and P–O fit, thereby affecting hiring recommendations. 相似文献
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With globalization, the number of individuals with knowledge about multiple cultures is on the rise. This article illustrates how studying consumer reactions to brands that are loaded with cultural meanings can contribute to developing a cultural psychology of globalization. Our review demonstrates that brands can be considered cultural ‘products’– they are tangible, public representations of meanings and ideas shared in a culture. As such, incidental exposure to culturally symbolic brands can spontaneously evoke its attendant cultural meanings and trigger culturally appropriate behavioral decisions. Because globalization makes these brands readily available in diverse cultural contexts, consumer reactions to culturally symbolic brands often reflect people’s views about the cultural effects of globalization. Consumers would respond favorably to these brands when the associated cultural meanings reinforce the consumers’ cultural identity. In contrast, consumers would react negatively toward these brands when they are perceived to be a threat to the local culture. We identify the factors that promote one type of reaction over the other, and discuss how this line of research can further contribute to building a cultural psychology of globalization. 相似文献