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971.
自尊的记忆效应的实验研究 总被引:1,自引:1,他引:0
本实验研究证实了自尊的记忆效应的存在,即自尊水平与词性的交互作用对特质形容诃的回忆量有显著影响。具体而言,对于正向词的回忆量,高自尊组显著高于低自尊组。对于负向诃的回忆量,高自尊组与低自尊组无显著差异;而在高自尊组,正向词的回忆量显著高于负向诃的回忆量。在低自尊组,正向词的回忆量与负向诃的回忆量无显著差异。实验结果支持自尊对记忆影响的忽视——不一致模型。 相似文献
972.
973.
心理账户是普遍存在于个体心理中的一套或者多套记账体系。这种体系往往是以非预期的形式存在,并对个体的行为决策产生潜在的影响。由于心理账户的存在,使得个体在行为决策时往往无意识地偏离正常的价值判断或者计算法则,从而做出非理性的决策。心理账户的非替代性作用机制可以解释儿童心理理论、价值判断、情感决策以及自我控制等认知能力的发展。 相似文献
974.
975.
Jiin‐Huarng Guo Dr Wei‐Ming Luh 《The British journal of mathematical and statistical psychology》2009,62(2):417-425
The factorial 2 × 2 fixed‐effect ANOVA is a procedure used frequently in scientific research to test mean differences between‐subjects in all of the groups. But if the assumption of homogeneity is violated, the test for the row, column, and the interaction effect might be invalid or less powerful. Therefore, for planning research in the case of unknown and possibly unequal variances, it is worth developing a sample size formula to obtain the desired power. This article suggests a simple formula to determine the sample size for 2 × 2 fixed‐effect ANOVA for heterogeneous variances across groups. We use the approximate Welch t test and consider the variance ratio to derive the formula. The sample size determination requires two‐step iterations but the approximate sample sizes needed for the main effect and the interaction effect can be determined separately with the specified power. The present study also provides an example and a SAS program to facilitate the calculation process. 相似文献
976.
应征公民计算机自适应化拼图测验的编制 总被引:1,自引:0,他引:1
在文献回顾和参考外军有关资料的基础上,根据项目反应理论和空间能力测验的有关理论编制试题库。首先采用纸笔测验的形式进行预实验,探讨采用IRT理论编制CAT拼图测验的可行性。然后,在预实验的基础上对试题进行修订并扩充试题数量,编制计算机辅助测验。选择三参数Logistic模型,采用铆题等值设计,分7份不同的试卷在全国征兵心理检测的过程中对55777名应征公民进行施测。根据测试结果,对题目进行分析,选择高质量的题目构成CAT试题库,采用a系数分层抽样的方法控制曝光率,并采用不同的测验终止策略编制CAT拼图测验。最后用WAIS智力测验积木分测验和三门功课的考试成绩为效标,通过72名被试对CAT拼图测验进行效度验证。结果显示该测验符合项目反应理论三参数Logistic模型的假设,各题目参数比较理想,所编制的测验具有较好的信度和效度,可用于应征公民心理选拔的实践 相似文献
977.
Assistant Professor Hsin‐Hua Hsiung Wei‐Chi Tsai 《Journal of Occupational & Organizational Psychology》2009,82(1):89-112
This study proposed that leader–member exchange (LMX) might encourage an employee to define job breadth close to or beyond the level of his/her supervisor's expectation (enlargement effect), while simultaneously fostering a reduction in supervisor–subordinate definition discrepancy on job content (congruence effect). Using data from 184 subordinate–supervisor dyads in Taiwan, we examined the relationships among LMX, job definition discrepancy, in‐role/extra‐role behaviour, and performance rating. Results showed that LMX was positively related to employee relative job breadth and the supervisor–subordinate congruence on job content, supporting the existence of enlargement effect and congruence effect. Additionally, employee relative job breadth was positively related to extra‐role behaviour and the congruence on job content was positively related to in‐role behaviour. However, neither in‐role nor extra‐role behaviour was related to performance rating. Theoretical and practical implications are discussed. 相似文献
978.
979.
980.
探讨脑电双频指数(bispectral index,BIS)监测不同镇静深度对脊柱侧凸矫正术中唤醒时间的影响,60例行脊柱侧凸矫正手术的患者随机分为三组,Ⅰ组BIS30~40,Ⅱ组BIS40~50和Ⅲ组BIS50~60,评价各组患者的唤醒时间及不良事件发生率。结果显示Ⅰ组唤醒时间为(18.13±2.3)min,明显长于Ⅱ组和Ⅲ组的唤醒时间。而当BIS为40~50时,患者术中的不良事件发生率明显低于另外两组。所以,使用BIS进行全麻镇静深度的监测,在唤醒前将镇静深度维持在BIS40~50是合适的。 相似文献