真实线和想象线的朝向辨别学习及其相互迁移

以往的朝向辨别学习普遍采用真实刺激作为材料,其特异性与迁移性是研究争论的焦点之一。该研究以实线和想象线为刺激,采用朝向辨别任务训练被试,系统考察两者朝向辨别学习的特点和相互关系。结果发现,训练实线和想象线任务的两组被试行为都有显著提高,并且这两种学习效果能部分地彼此迁移,且都能迁移到不同位置。该研究结果提示,不论是想象线的学习还是实线的学习都涉及高级脑区的参与,并且两者的学习有部分共同的脑机制。     

政治心理学的争辩议题述评

作为政治学与心理学的交叉学科, 政治心理学在欧美学界的发展逐步走向成熟。作者详细归纳了政治心理学学科发展史和理论史上的争辩议题, 包括政治心理学与理性的关系问题, 政治心理学的主导范式与分散化关系问题, 政治心理学解释的性情和情境取向的分歧问题, 政治学路径还是心理学路径的平衡问题, 以及文化因素如何影响政治心理的问题。最后, 作者讨论了中国政治心理学研究如何看待文化差异问题、文化与理性的关系等问题。     

Managerial competency modelling and the development of organizational psychology: A Chinese approach

In recent years, China has undergone rapid economic reform and dynamic organizational changes. Several major developments have given special momentum to those changes: China entering the WTO, opening the western regions of China, building up an information network, transforming new management systems nationwide, and encouraging innovations and entrepreneurship. These developments call for more comprehensive and adaptive competencies and new approaches to organizational psychology in China. This provides a national and cultural context of personnel assessment, selection, and development of organizational psychology. Organizational psychology is one of the most active fields for research and application in psychology in China. Three aspects of recent trends are described under a framework of managerial competency modelling. (1) Leadership competence assessment for personnel selection and development has become one of the key aspects of human resources (HR) management in China. Based upon the results from the structured interview and strategic hierarchical job analysis, a model of leadership competency with four dimensions of leadership characteristics and the managerial performance was proposed. The four dimensions are: psychological traits; leadership predispositions; managerial skills; and professional knowledge. (2) HR competency for person‐job‐organization fit. This includes competencies for compensation and motivational strategies, organizational commitment and career management competence, team competence, and group decision‐making skills. (3) Organizational competency for culture and change. This includes an integrative approach to link values with culture, and cross‐cultural leadership skills. On the basis of the recent practice and research developments, a Chinese approach to organizational psychology with important characteristics is summarized: active theoretical development and conceptualization; continuous methodological improvement; close link with HR and management practices; and systematic cross‐cultural socioeconomic perspective. This becomes a key framework for understanding organizational psychology. New directions for research and application in China are highlighted.     

脑死亡立法的伦理辩护

"脑死亡"立法是必要的并可以得到充分的伦理辩护:尊重人,特别是尊重人的自主性是"脑死亡"立法的伦理基础."脑死亡"立法符合有利和公平的伦理原则,符合功利主义伦理学追求社会利益最大化的目的.但我们在立法时,应尽量贯彻不伤害原则,注意保护患者及其亲属的利益.     

论中国古代心理治疗方法

中国古代的心理治疗主要包括以认知、行为和情志为操作对象的一系列方法,这些治疗方法设计精巧．疗效迅捷,在治疗中注重个体差异性和治疗的整体性,具有明显的古代中国本土特色。     

心理控制源与抑郁

本文回顾了心理学领域中关于心理控制源的几种理论．重点介绍了罗特的心理控制源理论。此外,还介绍了关于心理控制源与抑郁之间相关性,以及心理控制源与认知行为疗法(CBT)治疗抑郁症之间相关性的以往研究结果,并指出以往研究的局限及未来研究的方向。     

梁启超与中国近代佛教研究

梁启超不仅是中国近代史上著名的政治家、启蒙思想家、维新派代表人物,还是一位学识广博、思想深邃的佛学研究者、“人间佛教”的践行者。在中国近代佛教研究史上,梁启超的历史地位和作用是不可忽视的。     

国内外药品不合理使用的类型、程度及原因分析

不合理用药是在全世界所有国家都存在的问题,已经日益引起各国关注,导致不合理用药主要原因是药品供需双方面的。本文通过文献分析,综述了国内外合理用药促进措施以及目前开展的关于不合理用药的研究,从供需双方分析了不合理用药的类型,程度以及其影响因素。     

山东省某县供需双方药品使用情况研究

通过调查山东省某县三级医疗机构门诊处方的药品使用情况和调查地农民的药品知识、态度和用药行为,对药品供需双方的不合理用药实际情况进行了研究.结果显示,供需双方均存在不合理用药的情况.针对研究结果提出了加强对医生用药行为的监管、宣传不合理用药的危害性等建议.     

论政府的控烟责任与行动

烟草是公众健康的"鸦片".烟草业的持续繁荣发展,实质上是以对国民健康损害的扩大与加深为代价,最终对健康生产力造成巨大破坏.控烟的责任主要在政府,政府应当树立正确的代价观,制定科学的控烟战略,标本兼治,由单纯的"消费控制"转向实施生产-经营-消费的"一体化控制",为国民营造无烟草公害的绿色健康环境.