自尊与模糊决策中的决策偏好

从自尊的角度出发,与是否需要承担决策结果的责任相结合,探讨了低自尊、中等自尊和高自尊水平下的被试在模糊决策中的决策偏好。结果发现：角色差异对决策偏好没有影响;自尊水平的高低对决策偏好有影响,高自尊被试与中等、低自尊被试相比,更容易模糊规避。支持了高自尊个体比低自尊个体更具有防御反应的理论。     

Evans双重加工理论的发展过程简要述评

英国心理学家Evans在对他所提出的有关人类思维的"双重加工理论"进行30多年的研究过程中,其理论的名称和内涵等方面都有个不断发展的过程。就该理论的名称而言,通常称为双重加工理论,同时他还提出了双因素理论。主要与"双重加工理论"这一名称相联系的几组概念包括:类型1—类型2,启发式—分析式,不可明言加工—外显思维加工,系统1—系统2;主要与"双因素理论"这一名称相关联的两组概念是:理性1—理性2,逻辑加工—非逻辑加工。最近,他又以"两种心灵假设"为名概括他的理论内容。该文对双重加工理论在名称及相应的内涵的历史发展过程作了较为详尽的评述。     

数学问题类比迁移的影响因素研究

类比迁移在人类的学习中有着不可替代的地位,但学科问题类比迁移的相关研究仍不充足。本文以数学问题解决为研究对象,探讨了数学问题类比迁移的影响因素。实验研究了问题相似性、被试特点(年级、元认知监控)对数学问题类比迁移的影响。实验结果表明:源靶问题间的表面相似性是影响类比迁移的主要因素,它既促进正迁移,也容易导致负迁移;不同年级被试解决数学问题成绩差异显著;被试在解决数学问题时的实时元认知监控与该问题的解决相关显著。     

Thinking About Thinking About Work: A Meta-Analysis of Off-Job Positive and Negative Work-Related Thoughts

Work is frequently on the minds of employees—even during evenings, weekends, and vacations. The present study is the first comprehensive meta-analysis of off-job work-related thoughts (WRTs; i.e., thoughts employees have about work when they are not at work). We were particularly interested in comparing off-job positive and negative work-related thoughts (PWRTs and NWRTs; i.e., thoughts about positive/negative work experiences or characteristics) to each other and other off-job WRT constructs, which we integrated into a typology. We coded 520 effect sizes from 171 independent samples (N = 58,682) and conducted a random-effects, individual-correction meta-analysis. We found that PWRTs and NWRTs were unrelated, and psychological detachment was negatively related to NWRTs but unrelated to PWRTs. Furthermore, PWRTs and NWRTs exhibited significantly different relationships with various antecedents (e.g., age, negative affectivity) and outcomes (e.g., work engagement, burnout). Compared to PWRTs and NWRTs, psychological detachment and problem-solving pondering exhibited generally weaker relationships with outcomes. NWRTs contaminated with negative affective strains (i.e., negative work-related thoughts and feelings) exhibited generally stronger relationships with outcomes. Overall, our meta-analytic findings indicate that PWRTs and NWRTs are different and underscore the importance of empirically and conceptually separating PWRTs and NWRTs from each other and other off-job WRT constructs. The findings also complement the nascent literature on interventions that target promoting PWRTs and reducing NWRTs.

     

Gifts of Money and Gifts of Time: Folk Religion and Civic Involvement in a Chinese Society

Drawing on representative survey data collected in Taiwan, this study examines the effects on volunteering of Chinese folk religion. We find (1) practicing ancestor worship lowers people’s likelihood of donating to secular groups while local deity worshippers are more likely to donate money to religious organizations. (2) Sectarian group membership can significantly promote members’ odds of volunteering in religious groups. (3) Individual folk religion is positively associated with the odds of religious giving and volunteering. (4) Individual folk religion adherents mainly donate to Buddhism, Taoism, and Folk Religion, but on an occasional basis.     

教育神经科学:探究人类认知与学习的一条整合式途径

教育神经科学是第二代认知科学对人的具身认知进行认识深化的必然产物,也是不同层面研究以整合态势来研究教育情境中人的认知过程及其发展的当然结果。在认知神经科学与教育已有的良好沟通下,教育神经科学就是要通过教育学家、心理学家、神经科学家等的合力,借助多种技术(包括脑成像技术),多视角、多层面地分析人的心理活动,以求最终达到科学改进教育理论及其做法的目的。不可否认,本研究领域还存在一些问题;但这并不会就此阻止教育学、心理学、神经科学加快合作与融合的步伐。     

真之收缩论述评

真之收缩论是关于“真的收缩处理的理论”,其目的在于降低对传统真理论的高期望,主要包括冗余论、代语句理论、极小主义理论等。它们的共同点在于认为真是没有本质的,但在对真的具体解释上则存在不同的角度和方法。收缩论者并非认为“真的”这一谓词不重要,只是,他们对“真的”的理解更注重逻辑和形式的色彩。     

监狱男性警察情绪智力对情绪劳动的影响分析

为了解广州市监狱基层警察的情绪劳动与情绪智力的关系,采用随机抽样法对100名监狱基层警察进行问卷调查。结果表明:①情绪劳动与情绪智力呈正相关关系,相关系数为0.628(P0.01)②情绪智力对深层表现的正效应大于对表层表现和自然表现的正效应,说明情绪智力在促进深层行动方面具有更重要的作用。③在情绪劳动中,深层表现需要较高的情绪智力,而自然表现需要较低的情绪智力。结论:监狱基层警察的情绪劳动是中等水平,情绪智力水平是中等偏上,并且两者呈显著性正相关。因此,提高监狱警察的情绪智力水平,优化情绪劳动表现策略的运用,从而促进罪犯监管工作和教育改造工作顺利进行。     

论互联网影响下的人际关系

互联网的崛起带来了一种新型的人际关系。它的形成和发展正在从根本上改变人类的生产和生活方式,同时也对现代的人际关系产生了重大影响。本文从互联网的交往动机,互联网的人际关系特点,互联网对人际关系的影响,提高互联网人际关系的健康性的角度入手,探讨了互联网是如何影响人际关系的。并提出建立健康的网络人际关系的方法:正确运用网络、保证网络的健康与安全、树立正确的网络交往态度。     

高校教师组织承诺问卷的编制

本研究采用访谈法和问卷调查法对高校教师的组织承诺进行研究,并编制了符合我国高校实际情况的高校教师组织承诺问卷。探索性因素分析的结果表明,高校教师组织承诺是一个四因素的结构,具体包括:情感承诺、规范承诺、价值承诺和投入承诺。内部一致性分析及验证性因素分析的结果表明,高校教师组织承诺问卷具有较好的信度与效度。