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101.
基层党政领导干部的行为风格与自我和谐及工作绩效的关系 总被引:3,自引:0,他引:3
通过深度访谈和问卷探讨了基层党政领导干部的行为风格类型及其与自我和谐及工作绩效的关系。结果表明,党政领导干部的行为可以区分为主动自信、上恭下倨和宽上容下等三种稳定的类型,其中主动自信不仅有利于个体保持较高的内心和谐,而且有利于个体工作绩效的提高,而上恭下倨则与主动自信相反,宽上容下则既有有利于工作绩效和自我和谐的一面,又有不利于绩效和自我和谐的一面。对行为类型的年龄、级别和学历差异以及党政领导干部理想的行为风格也进行了讨论。 相似文献
102.
103.
通过操纵记忆提取的条件,本实验比较了自我参照、他人参照和无参照(褒义/贬义)任务下的记忆效果.结果发现:(1)自我参照编码在再认测验中出现了显著的提取优势(F(2.41)=6.097,p<0.01);(2)自我参照编码在颜色一致/不一致判断中未出现显著的提取优势(F(2,41)=1.039,p=0.363);(3)再认测验中,颜色不一致旧词的再认辨别力高于一致条件(F(1,41)=3.139,p=0.084). 相似文献
104.
现象学心理学将现象学哲学落实到心理学中,反对自然科学心理学的自然主义主张,以维护心理现象的原本面目为己任,成为一种激进的人文科学心理学。其理论特征表现为:严格的现象学哲学观;激进的人文科学观;鲜明的生活面向观;独特的意向性心理本质观;坚实的质性研究观;批判的价值负载观。 相似文献
105.
106.
Estimates of national population were studied in two experiments. In Experiment 1, Canadian and Chinese undergraduates rated their knowledge of 112 countries and then estimated the population of each. In Experiment 2, Canadians rated their knowledge of 52 countries and then provided population estimates for these primed countries and for a comparable set of 52 unprimed countries. In Experiment 1, participants from both nations produced estimates that resembled those obtained from Americans in prior studies (Brown and Siegler, 1992 , 1993 , 1996 , 2001 ). However, there were several reliable cross‐national differences in performance which appear to reflect cross‐cultural differences in task‐relevant naive domain knowledge. In addition, both experiments produced findings consistent with the claim that availability‐based intuitions play an important role in this task. In Experiment 1, cross‐national differences in rated knowledge predicted cross‐national differences in estimated population; in Experiment 2, primed country names elicited larger population estimates than unprimed country names. We conclude by arguing for the general utility of this hybrid approach to real‐world estimation. Copyright © 2002 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
107.
藏-汉-英三语者词汇与语义表征研究 总被引:3,自引:0,他引:3
采用跨语言长时重复启动范式,考察藏-汉-英三语者词汇与语义表征的特点.结果发现:(1)三种语言的语义属于分布式共享表征,并受语言熟练程度、媒介语影响,表现出词汇与共享概念的不对称性.(2)三种语言的词汇独立表征. 相似文献
108.
不同职工对待激励模式需求程度的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本研究的目的是研究不同情况职工采取何种激励方法最为有效。方法是采用自编的职厂激励调查表.对河北省石家庄市不同类型、等级的3家医院的医护人员进行了调查.首先对调查项目的在被调查人中进行因子分析筛选项目.形成了最终的激励评价表,用该激励评价表的项目统计分析了不问情况职工对待激励模式的需要程度。统计的平均数显示.对工作环境、责任和物质奖励比较重视.女工对物质奖励的要求高于男职工,男职工在与工作有关的因素上高于女职工;从年龄和职务来看,年龄越低,职务越低,对各种激励模式的要求越高;文化程度越高,对责任、成就、人际关系的要求越高。 相似文献
109.
国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望 总被引:2,自引:0,他引:2
心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量的关系,然后探讨了调节变量的作用,最后从被试群体、研究方法及理论模型的构建上对未来研究进行了展望。 相似文献
110.
本文旨在了解生物反馈与高血压病的关系,以临床客观指标探索它们之间的差量。随意选择高血压病者39名,分为三个组:单纯生物反馈组,肌肉放松训练组以及生物反馈辅助肌肉放松训练组。经一个月训练结果表明:单纯生物反馈组收缩压与舒张压的疗效有非常显著性差异水平。肌肉放松组仅收缩压疗效有统计学意义,舒张压不呈现差异水平。生物反馈辅助肌肉放松训练组两种血压疗效与单纯生物反馈组类似。这说明单纯生物反馈在治疗高血压中起主要作用。肌肉放松有很强的局限性。 相似文献