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采用一台有源矩阵彩色液晶显示器作为主要实验装置,对低色温、低强度背景光照射下液晶显示颜色编码范围及其与色标大小的关系进行了研究。实验结果表明:(1)液晶显示器上色标大小对绝对辨认效果有显著影响,随着色标的增大,辨认错误率随之下降,但下降率则随色标的增大而递减。(2)在色温为3100K的低强度背景光照射下,液晶显示的颜色编码范围因色标大小不同而存在显著差异,当色标面积减小到1×1mm2至2×2mm2时,编码色数目仅限于3-4种。 相似文献
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Pour examiner les variations de la satisfaction au travail dans une perspective transculturelle et interfonctions, des donées d'enquête d'une compagnie internationale auprès de 129,087 répondants de 39 pays ont été analysées. Des analyses à plusieurs niveaux ont montré que la satisfaction au travail est positivement liée au statut et au niveau de l'emploi exercé dans les pays individualistes sans que soit le cas dans les pays collectivistes. De plus, la relation positive entre la satisfaction au travail et le niveau de l'emploi exercé ne se marque que pour les emplois offrant l'opportunité d'exercer ses compétences dans les pays individualistes. Le niveau de l'emploi est même négativement liéà la satisfaction au travail pour des emplois offrant peu d'opportunité d'exercer ses compétences dans les pays collectivistes.
To examine cross-cultural and cross-occupational variations in job satisfaction, data from a multinational company survey with 129,087 respondents from 39 countries was analysed. Multilevel analyses showed that job level is positively related to job satisfaction in individualistic countries but not in collectivistic countries. Moreover, the positive relationship between job level and job satisfaction holds only for jobs with much opportunity to use one's skills and abilities, especially in individualistic countries. Job level is even negatively related to job satisfaction in jobs with little opportunity to use one's skills and abilities in collectivistic countries. 相似文献
To examine cross-cultural and cross-occupational variations in job satisfaction, data from a multinational company survey with 129,087 respondents from 39 countries was analysed. Multilevel analyses showed that job level is positively related to job satisfaction in individualistic countries but not in collectivistic countries. Moreover, the positive relationship between job level and job satisfaction holds only for jobs with much opportunity to use one's skills and abilities, especially in individualistic countries. Job level is even negatively related to job satisfaction in jobs with little opportunity to use one's skills and abilities in collectivistic countries. 相似文献
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在许多学者眼中,达尔文(Darwin,1809-1882)的进化论与基督教的创世说之间的分歧始终是困扰着现代西方文化的和谐发展的一大矛盾。但事实上,当达尔文的《物种起源》一书于1859年首次在英国伦敦面世时,非但没有使他在当时仍受教会资助的剑桥大学中陷入四面楚歌的境地,反而在一定程度上得到了一些信仰或同情基督教的科学 相似文献
95.
Based on a notion of companions to stit formulas applied in other papers dealing with astit logics, we introduce choice formulas and nested choice formulas to prove the completeness theorems for dstit logics in a language with the dstit operator as the only non-truth-functional operator. The main logic discussed in this paper is the basic logic of dstit with multiple agents, other logics discussed include the basic logic of dstit with a single agent and some logics of dstit with multiple agents each of which corresponds to a semantic condition concerning the number of possible choices for agents. 相似文献
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98.
以5.5~6岁幼儿为对象,自1989—1991年用三种不同性质学习材料,进行三次实验。有效被试人数为268,573,366人。表明学习后40天内多次呈现记忆自然恢复高峰。1992年数学实验表明学习后第7天复习(高峰期)的长时记忆效果优于第5天(低谷期)。现有记忆理论无法解释本现象。提出了以学习为始点的生理活动节律对保持材料自动加固的理论。 相似文献
99.
Shi Xu Larry R. Martinez Hubert Van Hoof Maria Isabel Eljuri Liliana Arciniegas 《Journal of applied social psychology》2016,46(11):617-626
This study focuses on the relation between emotional variability and job satisfaction and examines emotional exhaustion as a potential explanation for why variability may result in lower satisfaction. In addition, this study examines organizational identification as a potential moderator of the relation between emotional exhaustion and job satisfaction. A total of 244 nonacademic staff in two universities in Ecuador responded to the surveys. The results demonstrated that emotional exhaustion mediated the relation between emotional variability and job satisfaction and that organizational identification weakened the negative relation between emotional exhaustion and job satisfaction. This research is among the first to investigate emotional variability in organizations and examine the role of organizational identification in buffering the negative effect of emotional variability. 相似文献
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