激光用光导纤维导入大鼠皮层额叶和尾状核对纹状体的单胺类和氨基酸类神经介质含量的影响

迄今为止,激光在脑研究和临床应用上,主要是利用高功率激光做为手术刀、激光武器及其防护等方面。即使在这方面、由于激光辐照的穿透力很小,限制了它的应用。对于它们的基础研究多见为皮肤和血液肝脏细胞和神经细胞生理生化指标的改     

胸腺肽对心理应激引起老年大鼠免疫功能降低的改善作用

研究胸腺肽作为一种免疫增强剂,是否参与调节应激对免疫系统的作用,心理应激采用可控／不可控电击的模型。结果表明,受到６天,每天半小时的可控或不可控的足底电击后,与不受电南的对照组相比,不可控组老年大鼠的免疫功能明显下降,而可控组没有明显变化．;肾上腺糖皮质激素的分泌量在受到电击后显著升高。     

削弱效应是否存在：工作场所中内外动机的关系

外部动机是否削弱内部动机？已有研究结论并不一致。澄清这一问题的有效途径是对外部动机的恰当分类。研究以165名企业员工为研究对象, 针对动机的动态性特点, 采用两时点纵向研究的方法, 以自我决定理论对外部动机的分类为基础, 探讨3种不同内化程度的外部动机--外在动机、内射动机和认同动机与内部动机的关系及外部动机内化程度与自主支持的关系。研究结果表明：(1)控制性、非内化的外部动机, 即外在动机和内射动机削弱员工的内部动机; (2)自主性、内化的外部动机, 即认同动机不会削弱员工的内部动机, 而是促进和保护内部动机; (3)自主支持环境促进员工外部动机内化的程度(即认同动机的增加)。最后, 研究对所取得结果的管理意义进行了讨论。     

雇主品牌结构与求职倾向关系

利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。     

空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系

空间参照框架是个体表征空间方位的方式, 按照表征中心的不同分为自我中心和环境中心两种参照框架。长期对某一参照框架的持续激活可以形成对该空间参照框架的偏好, 不仅会影响个体的神经元结构, 还会对认知机能产生重要影响。偏好环境中心参照框架会增加海马及其附近脑区的灰质, 而偏好自我中心参照框架会增加尾状核的灰质。海马灰质体积增大会增强正常人的空间记忆能力。持续激活环境中心参照框架的个体会增加海马灰质体积, 从而降低患老年痴呆的风险。未来研究应关注, 地域差异、城乡差异等环境差异在空间参照框架与认知机能关系中的影响机制, 并进一步收集空间参照框架训练在老年痴呆病人中干预效果的实证证据。     

自我参照对情绪性记忆定向遗忘的影响

关于自我参照效应的研究大多从信息编码角度考察自我参照的加工优势, 但作为记忆过程的另一重要方面, 自我参照对遗忘影响的研究较少。遗忘自身经历的情绪性记忆是日常生活中的常见现象。研究采用项目法定向遗忘范式(item-method directed forgetting)考察了自我参照对情绪性记忆定向遗忘的影响。实验一和实验二的结果都表明参照方式会影响定向遗忘：自我参照条件下的材料会发生定向遗忘; 而他人参照条件下的材料不会发生定向遗忘, 两种参照方式下材料间区辨性的不同是导致这一现象的原因。此外, 实验二采用回忆测试发现：自我参照对不同效价的情绪性记忆定向遗忘产生了不同影响, 而自我提升(self-enhancement)动机在其中起着重要的调节作用。     

论道德意识的认知特征

道德作为一种实践意识 ,其认知特征主要有三 :一是人道为本 ,自觉觉他 ;二是“是”“应”同辙 ,智仁并举 ;三是情理交融 ,知行合一。     

Type D personality,illness perception,social support and quality of life in continuous ambulatory peritoneal dialysis patients

The previous studies reported Type D was associated with poor quality of life (QoL), increased psychological distress, and impaired health status in cardiac patients. The aim of this study is to assess the relationships among Type D personality, illness perception, social support, and investigate the impact of Type D personality on QoL in continuous ambulatory peritoneal dialysis (CAPD) patients. Type D personality was assessed by the Chinese 14-item Type D Personality Scale (DS14). Illness perceptions were assessed using the Chinese version of the Brief Illness Perception Questionnaire (B-IPQ). Social support status was assessed by the well-validated social support rating scale (SSRS). Patients’ QoL was assessed by using Medical Outcomes Short Form 36 (SF-36), respectively. The Type Ds had significantly lower objective support score (8.18 ± 2.56 vs. 9.67 ± 3.28, p = 0.0001), subjective support score (6.71 ± 2.0 vs. 7.62 ± 1.93, p = 0.0001) and utilization of social support score (6.76 ± 2.0 vs. 7.61 ± 1.94, p = 0.0001) than that of the non-type Ds. Type Ds believed their illness had much more serious consequences (7.67 ± 2.64 vs. 6.27 ± 3.45, p < 0.001), and experience much more symptoms that they attributed to their illness (6.65 ± 2.54 vs. 7.31 ± 2.36, p = 0.023). Significant differences were found between Type Ds and non-Type Ds in PCS (40.53 ± 6.42 vs. 48.54 ± 6.21 p < 0.001) and MCS (41.7 1 ± 10.20 vs. 46.35 ± 9.31, p = 0.012). The correlation analysis demonstrated that Type D was negatively associated with physical component score (PCS) (r = –0.29, p < 0.01), mental component score (MCS) (r = –0.31, p < 0.01), and social support (r = –0.24, p < 0.001). Using multiple linear regression analysis, we found that Type D personality was independently associated with PCS (β = –0.32, p < 0.001) and MCS (β = –0.24, p < 0.001). Type D personality was a predictor of poor QoL in CAPD patients. The current study is the first to identify a strong association among Type D, illness perceptions, social support and QoL in CAPD patients. The worse illness perceptions and lower social support level therefore represent possible mechanisms to explain the link between Type D and poor QoL in CAPD patients.     

肥胖成因的解释——基于食物奖赏研究的视角

肥胖的形成和发展受生物、心理和社会因素的共同作用,其中食物奖赏对肥胖的产生有重要的作用。食物是一种自然奖赏,它指机体天生对食物的渴望和依赖。食物奖赏包括"wanting"、"liking"以及"learningreinforcement"三个成分,每个成分由相应的神经通路表征。食物奖赏调控机体的摄食行为并以此调控体重变化。目前,关于肥胖与食物奖赏关系的理论模型主要有刺激—敏感化理论、奖赏过度理论以及奖赏不足理论。采用横断面设计、前瞻研究设计和纵向被试内重复测量设计,使用食物图片线索和直接给予美味奶昔的技术方法,人类脑成像研究从不同侧面为以上三个理论模型提供了证据。除此之外,食物奖赏还受基因的调控。目前,研究者关注较多的是多巴胺D2受体基因Taq IA rs1800497的多态性和FTO基因rs9939609的多态性对食物奖赏及体重改变的调控。