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This study investigated the sensitivity of fit indices to model misspecification in within-individual covariance structure, between-individual covariance structure, and marginal mean structure in growth curve models. Five commonly used fit indices were examined, including the likelihood ratio test statistic, root mean square error of approximation, standardized root mean square residual, comparative fit index, and Tucker-Lewis Index. The fit indices were found to have differential sensitivity to different types of misspecification in either the mean or covariance structures with severity of misspecification controlled. No fit index was always more (or less) sensitive to misspecification in the marginal mean structure relative to those in the covariance structure. Specifying the covariance structure to be saturated can substantially improve the sensitivity of fit indices to misspecification in the marginal mean structure; this result might help identify the sources of specification error in a growth curve model. An empirical example of children's growth in math achievement (Wu, West, &; Hughes, 2008) was used to illustrate the results. 相似文献
82.
ABSTRACTSophisticated machine learning algorithms have been successfully applied to functional neuroimaging data in order to characterize internal cognitive states. But is it possible to “mind-read” without the scanner? Capitalizing on the robust finding that the contents of working memory guide visual attention toward memory-matching objects, we trained a multivariate pattern classifier on behavioural indices of attentional guidance. Working memory representations were successfully decoded from behaviour alone, both within and between individuals. The current study provides a proof-of-concept for applying machine learning techniques to simple behavioural outputs (e.g., response times) in order to decode information about specific internal cognitive states. 相似文献
83.
84.
分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异 总被引:9,自引:3,他引:9
以大学生奖学金评比为例,探讨了组织公正各维度影响效果的差异。以661名大学生为被试,采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事法(scenarios)呈现刺激,研究了奖学金评比中分配公正、程序公正、互动公正对大学生学习投入、班级荣誉感、班级归属感、与辅导员的关系的影响。结果表明,组织公正三个维度与效果变量之间存在清晰的对应影响关系:分配公正主要影响具体、以个人为参照的效果变量;程序公正主要影响与组织有关的效果变量;互动公正主要影响与上司有关的效果变量。 相似文献
85.
探索课题研究的前提性问题是从事任何一项真正意义的学术研究不可缺少的准备性工作。内隐自我信息加工方式研究是社会认知心理学领域的一个前沿性课题,它是从认知心理学的角度对人在无意状态下自动地加工与自我有关信息的过程和方式所进行的整体性研究。这一研究不但具有重要的理论价值和应用价值。而且具有其他研究无法替代的独特性。 相似文献
86.
87.
88.
89.
普通高校辅导员的职业认同与工作满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
研究探讨了普通高校辅导员的工作压力、核心自我评价、职业认同和工作满意度的关系。研究发现:(1)辅导员的工作压力、职业认同和工作满意度与专业教师存在差异;(2)工作压力、核心自我评价、职业认同影响着辅导员的工作满意度;(3)核心自我评价调节着工作压力和职业认同的关系;工作压力经由职业认同影响着工作满意度,且这一中介效应受到核心自我评价的调节作用。 相似文献
90.
继发性高血压病因的检出和针对病因的治疗,不仅可以提高高血压的治愈率和控制率,有利于保护靶器官,还可以极大程度地减少医疗资源的浪费。基本的临床检查,如血、尿常规,血浆电解质,血糖,血脂,血尿酸和血清肌酐,可以为继发性高血压的诊断提供重要的线索。 相似文献