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861.
862.
罗伯特·皮尔与英国现代警察制度的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
罗伯特·皮尔是近代著名的政治家.他在担任英国内政大臣期间,促使议会通过了其创建新警察制度的议案<大伦敦警察法>,使英国建立起世界上最早的现代警察队伍.英国还颁布<警察训令>规范警察行为准则和行事规则,为其他国家现代警察制度建设提供了有益的经验. 相似文献
863.
“面子”是丰富的中文词汇里一个古老的概念,熟悉得以至于让人熟视无睹。近些年来,香港、台湾地区、内地心理学者把面子、人情、关系等中国社会中极其普遍的现象,在抽象化层次上提炼成为社会心理学的重要研究范式。通过对面子心理的研究进行初步的回顾和梳理,展望其新的发展方向。 相似文献
864.
小学儿童“互反可逆性“发展的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文运用成分分析法研究经典的皮亚杰有关儿童“互反可逆性”的理论。 相似文献
865.
伊斯兰教法是以宗教名义制定的制约信仰者日常生活的行为规范。教法学研究不仅受到东方穆斯林学者的重视,近百年来也成为西方学术界伊斯兰教研究关注的重要领域之一。本文在以往研究的基础上,就近代以来西方学者在伊斯兰教法学研究方面所取得的成果、提出的理论观点、学术价值以及在方法论方面与东方穆斯林学者的异同做了较为系统的论述。本文认为,由于世界观、人生观、价值观等方面的差异,欧美西方学者关于教法传统的研究和著述,有其长处和短处,但其学术价值已然得到中外学术界的广泛赞赏和肯定。在改革开放的大环境下,宗教研究应当吸纳、借鉴一切有益的学术研究成果。 相似文献
866.
Gain or non‐loss: The message matching effect of regulatory focus on moral judgements of other‐orientation lies 下载免费PDF全文
Previous studies found that individuals with promotion focus are more likely to be persuaded by messages framed in terms of gain‐related words; individuals with prevention focus are more likely to be persuaded by messages framed in terms of loss‐related words. This is known as the message matching effect of regulatory focus. The present study extended this effect into the field of moral judgement of other‐orientation lies. Two experiments were conducted, revealing that (a) individuals with promotion focus judged gain‐framed other‐orientation lies to be more moral, while individuals with prevention focus judged non‐loss‐framed other‐orientation lies to be more moral; and (b) the subjective processing fluency had a partial mediating role in the message matching effect. Theoretical implications and future research directions were discussed. 相似文献
867.
868.
唤醒水平与成年人记忆年龄差异关系的初步研究 总被引:1,自引:1,他引:1
青年与老年被试在分心与非分心条件下进行了指向记忆和逻辑故事回忆作业,同时记录了心率、指端血容和皮电等外周植物神经系统指标,以探讨成年人记忆的年龄差异与唤醒水平的关系。结果看到老年组记忆成绩明显低于青年组,同时在非分心作业时老年组血容变化率与记忆成绩明显相关,支持老年人认知成绩较差的原因是由于唤醒水平过低的假说。但在分心条件下老年组唤醒水平高于非分心条件,表明老年人唤醒水平高低可能随作业的复杂程度而变化。 相似文献
869.
Depletion from Self‐Regulation: A Resource‐based Account of the Effect of Value Incongruence 下载免费PDF全文
Value incongruence between employees and organizations has been identified as a negative work condition. An attitude‐based account suggests that value incongruence gives rise to negative attitudes toward organizations and thus causes low performance. To complement this mechanism, we propose a resource‐based account based on ego‐depletion theory, which suggests that value incongruence consumes an individual's regulatory resources and leads to low work performance. In support of this view, results from 2 survey studies and a vignette experiment reveal that value incongruence is positively associated with ego depletion, which in turn is negatively related to work performance. The mediation effect of ego depletion is independent of the attitude‐based mechanism as represented by job satisfaction and affective commitment. Consistent with the affective consistency perspective, the relationship between value incongruence and ego depletion is stronger among employees high in positive affectivity and weaker among employees high in negative affectivity. The corresponding moderated mediation analysis shows that the indirect effects of value incongruence on work performance through ego depletion vary as a function of positive and negative affectivity. This investigation unravels the self‐regulatory consequence of value incongruence and shows that the resource‐based mechanism of value incongruence operates differentially as a function of dispositional affectivity. 相似文献
870.