首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   183182篇
  免费   8064篇
  国内免费   163篇
  191409篇
  2020年   2781篇
  2019年   3450篇
  2018年   3714篇
  2017年   4122篇
  2016年   4734篇
  2015年   3922篇
  2014年   4809篇
  2013年   23481篇
  2012年   5040篇
  2011年   4320篇
  2010年   4076篇
  2009年   4890篇
  2008年   4436篇
  2007年   4060篇
  2006年   4447篇
  2005年   4387篇
  2004年   3896篇
  2003年   3495篇
  2002年   3350篇
  2001年   3807篇
  2000年   3600篇
  1999年   3457篇
  1998年   2898篇
  1997年   2716篇
  1996年   2608篇
  1995年   2448篇
  1994年   2424篇
  1993年   2368篇
  1992年   2823篇
  1991年   2668篇
  1990年   2532篇
  1989年   2409篇
  1988年   2366篇
  1987年   2372篇
  1986年   2357篇
  1985年   2589篇
  1984年   2607篇
  1983年   2386篇
  1982年   2430篇
  1981年   2372篇
  1980年   2234篇
  1979年   2315篇
  1978年   2254篇
  1977年   2192篇
  1976年   2000篇
  1975年   2118篇
  1974年   2158篇
  1973年   2019篇
  1972年   1624篇
  1971年   1556篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
Preface     
Kurt H. Wolff 《Human Studies》1984,7(3-4):105-106
  相似文献   
62.
63.
64.
65.
66.
67.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
68.
69.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号