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181.
曼德威尔的“私恶即公利”具有矛盾性和过渡性。他既肯定了在资本主义条件下私利对公利的促进 ,私利与公利在本质上的一致性 ;在价值评价上又采取了矛盾的形式 ,仍然认为私利是一种“恶” ,不能摆脱或抛弃基督教禁欲主义的伦理体系。曼德威尔的思想 ,为斯密对资本主义经济结构及其伦理性质的论证提供了准备 ,在对私利或个人利益的伦理评价上 ,他的“私恶即公利”的思想成为由中世纪基督教禁欲主义过渡到近代资本主义的个人主义、利己主义的中间环节。他的这一矛盾的命题对于我们在社会主义市场经济条件下如何看待个人利益依然具有启发意义。 相似文献
182.
以从近代哲学向现代哲学转换的哲学史背景为基础,揭示冯特心理学体系的理论性质并探明其历史命运,以澄清关于冯特的各种历史的及现代的误解。指出冯特心理学体系作为哲学是一个在现代哲学氛围中建立起来的、以近代哲学精神为基础的理论体系,因而难逃被哲学自身的历史所否定的命运;这是理解冯特心理学体系并澄清关于冯特的种种误解的根本之所在。 相似文献
183.
科研技术人员核心自我评价与工作倦怠、工作投入的结构方程分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨在中国文化背景下公司内技术部门人员核心自我评价是否包括集体自尊的维度及其与工作投入、工作倦怠的关系。方法:在人力资源部门人员的指导下,301名公司技术部门人员填写了工作倦怠量表(MBI—GS)、工作投入量表(UWES)、经典核心自我评价4个分量表、集体自尊量表以及核心自我评价集成量表(CSES),并以密封信封方式提交。结果:(1)集体自尊对核心自我评价的载荷为0.68,是核心自我评价的重要因素。(2)加入集体自尊维度的核心自我评价对工作投入和工作倦怠路径系数分别达到了0.79和-0.54。(3)采用集成核心自我评价量表测量也支持了这一结果,对工作投入和工作倦怠各维度的回归系数均达到了显著水平。结论:集体自尊是中国文化背景下技术部人员的核心自我评价重要成分,且加入集体自尊维度的核心自我评价对工作投入和工作倦怠均有较好的预测作用。 相似文献
184.
185.
Yanjun Guan Michael Harris Bond Zheng Huang Zhiyong Zhang Hong Deng Tian Hu Haiyan Gao 《Asian Journal of Social Psychology》2009,12(1):54-62
The present study was designed to examine the role of the perceived culture of the outgroup and the perceiver's cognitive style on the intergroup process. We conducted a survey among mainland Chinese college students to discover the role of their personal endorsement of Hong Kong Chinese's distinctive values and need for cognitive closure in predicting their attitude towards the Hong Kong Chinese outgroup. Results showed that mainland Chinese who gave a higher endorsement of Hong Kong Chinese values were more likely to show a positive attitude towards Hong Kong Chinese, especially for people with a higher need for cognitive closure. These results were discussed in terms of the function of shared social reality on the formation of positive intergroup attitude. Future directions for intergroup research were proposed based on these findings. 相似文献
186.
企业管理者职业选择的影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究对中国企业管理者的职业选择及其影响因素进行了考察.结果发现,社会认知职业模型基本适用于该群体:其结果预期对职业兴趣有显著影响;其管理自我效能及结果预期对职业承诺有显著影响;其社会、经济支持对职业承诺的影响不显著,但对自我职业生涯管理有显著影响;其管理自我效能及自我职业生涯管理对工作绩效有显著影响;但仍有某些变量间的路径关系未得到验证. 相似文献
187.
通过两个实验,检验人工语法学习迁移效应产生机制的组块信息迁移和抽象类比迁移假说.结果表明:当序列表层结构不同时,被试能够学习和迁移非重复成分间的序列依存性.学习序列与语法测验序列分布特征间的匹配会影响非重复成分间依存性的迁移;重复成分间序列依存性的迁移.在一定程度上不以序列的分布特征为基础. 相似文献
188.
189.
Most previous studies investigating children’s ability to recognize facial expressions used only intense exemplars. Here we compared the sensitivity of 5-, 7-, and 10-year-olds with that of adults (n = 24 per age group) for less intense expressions of happiness, sadness, and fear. The developmental patterns differed across expressions. For happiness, by 5 years of age, children were as sensitive as adults even to low intensities. For sadness, by 5 years of age, children were as accurate as adults in judging that the face was expressive (i.e., not neutral), but even at 10 years of age, children were more likely to misjudge it as fearful. For fear, children’s thresholds were not adult-like until 10 years of age, and children often confused it with sadness at 5 years of age. For all expressions, including even happy expressions, 5- and 7-year-olds were less accurate than adults in judging which of two expressions was more intense. Together, the results indicate that there is slow development of accurate decoding of subtle facial expressions. 相似文献
190.
This paper shows how a neural network can model the way people who have acquired knowledge of an artificial grammar in one perceptual domain (e.g., sequences of tones differing in pitch) can apply the knowledge to a quite different perceptual domain (e.g., sequences of letters). It is shown that a version of the Simple Recurrent Network (SRN) can transfer its knowledge of artificial grammars across domains without feedback. The performance of the model is sensitive to at least some of the same variables that affect subjects' performance—for example, the model is responsive to both the grammaticality of test sequences and their similarity to training sequences, to the cover task used during training, and to whether training is on bigrams or larger sequences. 相似文献