微表情的启动效应研究

采用偏好判断和真伪判断任务,通过两个实验探讨微表情作为启动刺激时是否会影响观察者的偏好判断和真伪判断.结果发现:负性微表情(愤怒微表情和悲伤微表情)既影响观察者的偏好判断,也影响观察者的真伪判断,而正性微表情(高兴微表情)仅影响观察者的偏好判断,而不影响观察者的真伪判断;在三种微表情作为启动刺激的条件下,阈上呈现比阈下呈现产生更强的启动效应;仅在愤怒微表情条件下,女性比男性观察者表现出更强的偏好判断,而在其他条件下,均未出现性别差异.由此可见,微表情的启动效应既有与情绪启动效应的相似之处,也有其独特之处.     

利他惩罚中的结果评价—— ERP研究

利他惩罚是指个体为惩罚违反社会规范的人, 自愿支付成本。前人研究发现利他惩罚行为激活了背侧纹状体等与奖赏有关的脑区, 因此可以认为利他惩罚的结果是一种相当于金钱奖赏的正性结果, 不惩罚结果则是一种负性结果。本研究利用事件相关电位技术考察了被试在多次信任博弈游戏中观察“利他惩罚结果”和“不惩罚结果”的脑电成分, 结果发现被试产生了明显的反馈相关负波(feedback related negativity, FRN), 且负性程度更大的“不惩罚”结果其FRN波幅大于负性程度更小的“惩罚”结果。因为FRN是对负性反馈结果敏感的一个脑电成分。可见个体并非把利他惩罚结果知觉为一种正性结果, 因此FRN反映了对社会结果的情绪动机意义的评价。     

人工关节置换治疗老年股骨粗隆间骨折

老年股骨粗隆间骨折发病率越来越高,其治疗方法也多种多样,人工关节置换作为其中的一种治疗方法,随着它的优势越来越明显,逐渐受到关注.本文通过对国内外人工关节治疗老年粗隆间骨折的研究进行综述,为临床治疗老年股骨粗隆间骨折的方法提供选择.     

UNC5C蛋白在大肠癌中的表达及其与预后的关系

探讨大肠癌组织中UNC5C基因表达情况与大肠癌的分化、转移及临床预后的关系.采用免疫组织化学方法分析UNC5C蛋白的表达水平,以Kaplan-Meier生存曲线分析UNC5C与预后的关系.结果正常大肠组织中UNC5C的表达与大肠癌组织和腺瘤组织各组之间存在明显差异,并且大肠癌组织中UNC5C的表达与TNM分期有关.UNC5C阴性组与阳性组的生存率存在差异.因此得出结论,UNC5C蛋白表达可作为大肠癌病情发展及预后的标记物之一.     

中原经济区建设背景下河南省城市卫生资源均等化研究

卫生资源的合理配置能够为中原经济区建设提供和谐的社会环境.通过泰尔指数法对河南省城市卫生资源配置均衡性进行分析,并得出医疗机构和床位数配置非均衡程度大,卫生机构人员数和医疗卫生财政支出均衡程度较高,各经济区域问卫生资源配置不均衡性凸显等结果.基于上述结果提出促进卫生资源合理配置的相关对策.     

道德建设是和谐文化建设的主体内容

和谐文化是以追求和谐价值为指向,以构建和谐社会为目标,以和谐心理、和谐理念与和谐精神为核心内容的一种精神文化。建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会必不可少的文化基础;而道德建设则是和谐文化建设的主体内容。     

老年公寓60岁以上老年人幸福感与应付方式调查分析

①目的：了解老年公寓老年人的幸福度、应付方式及其两者的相关性。②方法：采取随机整群抽样的方法，从西部欠发达地区和沿海发达地区各选取一个城市的两家老年公寓，对入住其中6个月以上150例60岁以上老年人用MUNSH量表、应付方式问卷逐个进行调查，将调查结果用SPSS统计软件进行分析。结果：四川南充老年公寓老年人幸福度（28．97±9．94）高于山东济南老年公寓老年人（23．95±8．97）；老年男性和女性在幸福度各因子上得分均无显著性差异（P〉0.05）；南充老人和济南老人在幻想、退避、合理化三因子上存在显著性差异（P〈0.05）：合理化应付因子在老年男性和女性间有显著性差异（P〈0．05）；幸福度总分与解决问题、求助两因子成显著正相关。结论：当前老年公寓老年人幸福度总体上处于中等左右水平，内地高于沿海；人口统计学变量对幸福感的影响十分有限；培养积极的应付方式是提高老年公寓老年人幸福度的途径之一。     

Employees’ perceived institutional importance,organizational norms,and organizational citizenship behavior: Insights from a multilevel assessment of the institutional anomie theory

ABSTRACT

This study contributes to the understanding of organizational citizenship behavior (OCB) and extending the application of institutional anomie theory (IAT). Employing a multilevel moderation framework, this paper explored the influence of employees’ perceived institutional importance to their demonstration of OCB and the moderating impacts of organizational norms on this relationship. Utilizing data of 243 employees from 34 banks in the Philippines, results of the hierarchical linear modeling (HLM) analysis revealed the positive influence of the importance of the economy, family, polity, and religion on employees’ citizenship acts. Furthermore, goal emphasis and socio-emotional support have significant interacting effects on the association between perceived institutional importance and OCB.