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2020年 | 153篇 |
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1987年 | 3篇 |
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1983年 | 5篇 |
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1979年 | 3篇 |
1978年 | 2篇 |
1976年 | 2篇 |
1974年 | 3篇 |
1973年 | 5篇 |
1972年 | 2篇 |
1971年 | 2篇 |
1966年 | 2篇 |
1965年 | 7篇 |
1964年 | 5篇 |
1963年 | 4篇 |
1961年 | 5篇 |
1960年 | 3篇 |
1958年 | 2篇 |
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241.
为了探讨青少年自伤行为自我惩罚功能的情绪条件,设计了两个研究:研究一包括2个实验,实验1对60名青少年、实验2对87名青少年进行行为实验;研究二使用青少年自我伤害行为问卷、中学生羞耻感量表以及中学生内疚感量表等对723名普通青少年进行问卷调查。行为实验的结果显示,内疚感和羞耻感均能有效诱发青少年的自伤行为,而自伤行为能有效缓解青少年的内疚感和羞耻感;问卷调查的结果显示,青少年自伤与内疚感有明显的负相关,与羞耻感有明显的正相关。因此,维持青少年自伤行为自我惩罚功能的情绪条件是羞耻感,而非内疚感。 相似文献
242.
教学设计是为优化教学效果而形成的教学实施方案。为提高学习表现,认知负荷理论认为在组织教学设计时需考虑内、外认知负荷两大因素,但少有研究关注学生在学习过程中的体验。本研究通过单词复合性操纵内在负荷,通过呈现方式操纵外在负荷,探究两类负荷对心流体验及表现的影响。结果发现,内在负荷对心流及表现均有影响,外在负荷仅在低水平组表现出对心流及表现的影响,另外内外负荷在低水平组的表现上存在交互作用。结果表明,教学设计中的内在负荷是影响心流及表现的稳定因素,外在负荷不仅受知识水平影响,其对表现的有效性还受内在负荷的调节。 相似文献
243.
根据恐惧管理理论, 个体主要通过世界观、自尊和亲密关系三种防御机制来应对必死性意识引发的死亡焦虑。主流观点认为三种防御机制在防御死亡焦虑时的地位是平等的, 符合“流动补偿机制”。本文讨论了流动补偿机制的局限性, 提出三种防御机制之间关系的新观点: 优先级假设, 认为三种防御机制地位并非平等, 而是存在优先级: 亲密关系优先于世界观和自尊, 世界观优先于自尊。在梳理了支持证据后, 本文尝试从发展性视角对优先级假设提出可能的解释, 认为这种优先级来源于防御机制的发展顺序和衍生关系。 相似文献
244.
上下级匹配, 作为影响领导-下属良性互动的关键因素, 近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度, 包括一致性匹配和互补性匹配两种类型, 其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现有文献来看, 研究者主要考察了领导-下属在人格特质、社会认知、心理状态、工作行为和关系因素等方面的匹配效应, 涉及心理过程和互动过程两大中介机制, 个体因素和情境因素两大调节机制。未来研究可以关注传统性、面子意识等本土心理特征的匹配效应, 或者对现有的中介、调节机制进行拓展。 相似文献
245.
理解帮助情境中社会性判断的特征对促成高效率和满意度的互动具有深远的现实意义.帮助与被帮助者因占据不同角色, 对帮助可能性,质量,心理感受和偏好方式等存在不对称的知觉, 进而在预测对方心理与行为时发生偏差, 可能阻碍合作的产生和亲社会行为的传递.此类偏差具有必然性, 受个体认知策略局限性和社会性因素的影响, 并可根据其成因有的放矢地应对.未来可以探讨帮助发生的媒介,双方的社会关系以及帮助的类型与偏差的关系. 相似文献
246.
作为一种引导员工主动改变工作的行为, 工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果, 系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色-资源接近-回避模型, 归纳和提炼了工作干预的影响效果, 在此基础上, 借鉴AMO理论, 分别从重塑能力(Ability)、重塑动机(Motivation)和重塑机会(Opportunity)层面, 构建了个体和组织交互情境下的工作重塑干预内在影响机制, 进而提出了一个整合性的理论分析框架, 为当前开展工作重塑干预的相关研究提供一定的借鉴和参考。未来研究应更多关注基于中国情境的工作重塑干预影响因素及作用机制。 相似文献
247.
248.
已有研究主要关注授权型领导的正面影响, 然而, 新近的研究表明授权型领导可能也会引发潜在的负面效应。针对此问题, 首先界定了授权型领导的概念及其核心特征。其次, 基于双重任务加工效应、角色理论和内隐领导理论, 阐释了授权型领导负面效应的理论机制, 并进一步分析和总结了授权型领导的有效性在何种条件下能够实现。最后, 提出了授权型领导负面效应未来研究方向的建议。 相似文献
249.
Kai C. Bormann 《European Journal of Work and Organizational Psychology》2017,26(4):590-600
The aim of this study was to advance literature on ethical leadership towards its day-level application. Daily ethical leadership is defined as ethical leadership behaviours a leader exhibits on a given day. Beneficial effects of daily ethical leadership on daily helping behaviour and daily counterproductive work behaviour via daily work engagement were examined. Furthermore, yesterday’s abusive supervision was postulated to moderate the impact of today’s ethical leadership on work engagement indicating moderated mediation. The relationship between daily ethical leadership and daily work engagement should be stronger when previous abusive supervision was high. This model was tested using an experience sampling methodology spread over 5 working days. The sample consisted of 241 employees from different organizations. Results supported the beneficial indirect impact of daily ethical leadership on daily helping through strengthening daily work engagement. The indirect effect was non-significant for daily counterproductive work behaviour. Consistent with theoretical assumptions, both indirect effects were strongest with high previous abusive supervision and diminished when previous abusive supervision was low. Implications for leadership research and managerial practice are discussed. 相似文献
250.
Kai W. Müller Lisa Naab Klaus Wölfling Manfred E. Beutel Ulrike Dickenhorst Andreas Koch 《Journal of Happiness Studies》2017,18(4):1045-1059
According to the World Health Organization well-being has been defined as one outcome parameter indicating successful recovery from diseases. One disease causing significant psychosocial problems and distress is Gambling Disorder that is being characterized as a poorly controlled excessive engagement in gambling activities. While there are several studies investigating treatment-effects in patients with Gambling Disorder, the role of well-being as a complementary treatment outcome has not been studied so far. In our research project it was aimed to fill this gap by gathering data on changes of eudaimonic dimensions of well-being from 76 patients with Gambling Disorder before and 1 year after receiving inpatient treatment. At both waves (pretreatment and follow-up) we collected data regarding well-being (Ryff Scales of Well-being), psychopathological symptoms (SCL-9), and diagnostic criteria for Gambling Disorder (Lie/Bet-Questionnaire). We found some dimensions of well-being changing 1 year after treatment and that patients recovered from Gambling Disorder displayed significant increments in Autonomy and Environmental Mastery. In contrast, patients still meeting criteria for Gambling Disorder displayed well-being increments only in Environmental Mastery and decreases in Personal Growth and Positive Relations with Others. Only changes in Environmental Mastery and Self-Acceptance were significantly associated with decreases in psychosocial distress indicating that well-being is an additional indicator for treatment outcome. It was also intended to identify factors predicting increments in well-being. However, no relationships were found regarding demographics, clinical variables, or treatment parameters. It is proposed to acknowledge well-being as an additional indicator for treatment effects and suggested to implement therapeutic strategies for an early enhancement of well-being. 相似文献