首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   184016篇
  免费   8135篇
  国内免费   155篇
  192306篇
  2020年   2792篇
  2019年   3453篇
  2018年   3758篇
  2017年   4112篇
  2016年   4781篇
  2015年   3936篇
  2014年   4803篇
  2013年   23453篇
  2012年   5085篇
  2011年   4331篇
  2010年   4097篇
  2009年   4884篇
  2008年   4424篇
  2007年   3974篇
  2006年   4430篇
  2005年   4301篇
  2004年   3869篇
  2003年   3458篇
  2002年   3245篇
  2001年   4030篇
  2000年   3778篇
  1999年   3552篇
  1998年   2883篇
  1997年   2697篇
  1996年   2617篇
  1995年   2447篇
  1994年   2410篇
  1993年   2369篇
  1992年   2915篇
  1991年   2724篇
  1990年   2565篇
  1989年   2479篇
  1988年   2436篇
  1987年   2403篇
  1986年   2420篇
  1985年   2662篇
  1984年   2647篇
  1983年   2407篇
  1982年   2405篇
  1981年   2364篇
  1980年   2213篇
  1979年   2359篇
  1978年   2261篇
  1977年   2212篇
  1976年   2019篇
  1975年   2096篇
  1974年   2188篇
  1973年   2068篇
  1972年   1662篇
  1971年   1599篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
62.
63.
64.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
65.
66.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
67.
68.
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号