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131.
Journal of Religion and Health - 相似文献
132.
133.
134.
Ohne ZusammenfassungIn gekürzter Form anläßlich der 5. Tagung experimentell arbeitender Psychologen am 10. 4. 1963 in Tübingen vorgetragen. 相似文献
135.
136.
137.
138.
Ilan Gur-Zeev 《Studies in Philosophy and Education》2011,30(5):477-483
Under the post-metaphysical sky “old” humanistic-oriented education is possible solely at the cost of its transformation into
its negative, into a power that is determined to diminish human potentials for self-exaltation. Nothing less than total metamorphosis
is needed to rescue the core of humanistic genesis: the quest for edifying Life and resistance to the call for “home-returning”
into the total harmony that is promised to us within nothingness. 相似文献
139.
140.
The mindfulness at work literature lacks a multi-faceted measure of mindfulness that is applicable in the work context. Building on predominantly clinically oriented, multi-faceted mindfulness measures, we aimed to develop and validate such a measure and to provide first insights into differential validities of mindfulness subfacets for work outcomes. Data from seven work samples (overall n = 4,977) provided support that (a) a 4-factor structure representing the subfacets of Describing, Nonreactivity, Nonjudging, and Act with Awareness replicates across samples; (b) subfacets and overall scale have good internal consistency and retest reliability; (c) the measure demonstrates convergent and discriminant validity; (d) it demonstrates criterion-related validity for well-being, motivational, and interpersonal work outcomes; (e) the Mindfulness@Work Scale explains variance in outcome variables above a unidimensional measures of mindfulness supporting its incremental validity. Furthermore, relative weights and incremental validity analyses revealed differential validities of subfacets of the Mindfulness@Work Scale in relation to positive psychological states versus psychological distress. Overall, findings suggest that the Mindfulness@Work Scale has good psychometric properties and that a differentiation of subfacets provides novel insights into the role of mindfulness for work outcomes. 相似文献