Effect of peer presence on adolescents' risk-taking is moderated by individual self-esteem: An experimental study

Prior research suggests that the presence of peers increases adolescents' risk-taking. However, it is not clear whether the effect of peer presence is moderated by individual characteristics such as self-esteem, since individuals with low self-esteem are more susceptible to peer influence theoretically. The present study examined this problem using an adapted Stoplight Game in an experiment. A final sample of 140 adolescent students aged 14–18 (M = 16.25 ± 0.73 years, 61 girls), divided into two groups—low self-esteem and high self-esteem, according to their self-esteem scores, completed a risk-taking task either alone or in the presence of a same-sex peer. The results indicated that peer presence increased adolescents' risk-taking, specifically for those with low self-esteem, while those with high self-esteem were not affected by peer presence. The findings are helpful for our understanding of peer influence on adolescent risk-taking and the moderating role of the self and have practical implications for preventing and intervening adolescents' risk-taking via increasing their self-esteem.     

中学生考试失败结果的复合原因与责任判断的归因后果

该研究采用问卷法,检验动机责任判断的归因模式,比较复合原因与单一原因在归因后果上的差别,以及探查中学生对考试失败结果的复合原因评定、情感反应和惩罚决定的特点。结果表明?韦纳的归因序列在我国的中学生受试者中得到证实;复合原因与单一原因的归固后果具有不完全相同的心理学意义;四个年级组之间在原因知觉、责任判断、情感反应和行动决定上具有各自的特点。初中生对复合原因的评定倾向于能力的强或弱,高中生的评定倾向于付出努力的程度。     

戈尔茨坦的机能整体观述评

二十世纪初心理学界盛行三种理论学派：定位说、反射论和精神分析学派。机能整体观,就当时的著名学者戈尔茨坦从病理学角度提出的一种针对这三大流派的反拔。机能整体观从生物学基础为完形学派提供了证据,用大量的动物实验和临床实践资料证明,整体机能不等于特定机能之和,特定机能也不能脱离整体而存在。从戈尔茨坦的思想中我们还可以看到人本主义思想的一些痕迹。     

工作记忆与知觉负载对工作记忆表征引导注意的调节

本研究采用4个眼动实验探讨不同知觉负载条件下的视觉搜索任务中工作记忆负载对基于工作记忆表征的注意引导效应的影响。实验1和实验3采用低知觉负载的视觉搜索任务,结果在视觉工作记忆负载为1和2时观察到了显著的注意引导效应,但当负载增加到4时注意引导效应消失了;实验2和实验4采用高知觉负载的视觉搜索任务,结果发现注意引导效应在工作记忆负载增加到2时就已经消失了。上述结果表明:工作记忆负载和知觉负载都能够通过调控认知资源的方式来影响工作记忆表征对注意的引导,当认知资源充足时,工作记忆能够同时保持多个记忆表征对视觉注意的引导。     

自尊对失败后抑郁、焦虑反应的缓冲效应

以117名大二学生为被试,采用问卷调查与实验相结合的方法,考察了自尊对失败后的抑郁状态、焦虑状态两种不良情绪反应的缓冲效应。结果发现：(1)无论何种情况下,高自尊组的被试其抑郁和焦虑反应都明显少于低自尊组;(2)失败程序成功诱导了被试的抑郁和焦虑反应;(3)失败后,自尊并没有立即或直接缓冲被试的抑郁和焦虑反应;(4)策略处理后,自尊显著缓冲了两种不良情绪反应,且在不同条件下有不同的效果;但自尊水平与策略处理间的总体交互作用不显著。     

变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用

研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工工作态度。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺     

文化的商品与公共产品特性——兼与王晓升教授商榷

作为与政治、经济相并列的一个领域,文化已经成为现代社会系统中的重要组成部分.然而,对于文化在现代社会中的属性,在我国学术界一直存在着不同见解.     

关于Thomas Aquinas的译名问题

Thomas Aquinas（1224—1274）是13世纪意大利著名神学家和哲学家，700多年来其思想在西方产生深远影响，为此有人把他列入“世界十大思想家”。然而，国内出版物中Thomas Aquinas的译名五花八门：