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851.
Sophia V. Marinova Chunyan Peng Natalia Lorinkova Linn Van Dyne Dan Chiaburu 《Journal of Vocational Behavior》2015
We propose and meta-analytically test a theoretical model of individual and job-based predictors of change-oriented behaviors. Meta-analytic tests (106 effect sizes, N = 28,402) demonstrate that employee's proactive personality is a stronger predictor of change-oriented behavior than the five-factor model (FFM) personality traits of openness and extraversion. Also, enriched job characteristics (autonomy, complexity, and task significance) are more important in predicting change-oriented behavior, than un-enriched job characteristics (routinization and formalization). Finally, we establish work engagement as a mediator that provides an explanation for how and why proactive personality and enriched job characteristics predict change-oriented behavior. We provide both theoretical and empirical integration of the literature with practical implications for managing change-oriented behaviors, which are increasingly recognized as important to both organizational effectiveness and employee career management. 相似文献
852.
853.
854.
855.
In an analysis of recent work on nudging we distinguish three positions on the relationship between nudging founded in libertarian paternalism and the protection of personal autonomy through informed consent. We argue that all three positions fail to provide adequate protection of personal autonomy in the clinical context. Acknowledging that nudging may be beneficial, we suggest a fourth position according to which nudging and informed consent are valuable in different domains of interaction. 相似文献
856.
Joel Thomas Tierno 《The Journal of value inquiry》1996,30(1-2):321-323
857.
858.
859.
Eugene Thomas Long 《International Journal for Philosophy of Religion》1995,38(1-3):vii-vii
860.
Thomas Mormann 《Erkenntnis》1985,23(3):319-359
Ohne Zusammenfassung 相似文献