全文获取类型
收费全文 | 3362篇 |
免费 | 141篇 |
国内免费 | 2篇 |
出版年
2023年 | 48篇 |
2022年 | 44篇 |
2021年 | 60篇 |
2020年 | 96篇 |
2019年 | 74篇 |
2018年 | 132篇 |
2017年 | 139篇 |
2016年 | 143篇 |
2015年 | 100篇 |
2014年 | 109篇 |
2013年 | 365篇 |
2012年 | 212篇 |
2011年 | 159篇 |
2010年 | 117篇 |
2009年 | 112篇 |
2008年 | 151篇 |
2007年 | 154篇 |
2006年 | 101篇 |
2005年 | 92篇 |
2004年 | 83篇 |
2003年 | 62篇 |
2002年 | 65篇 |
2001年 | 67篇 |
2000年 | 67篇 |
1999年 | 47篇 |
1998年 | 22篇 |
1997年 | 21篇 |
1996年 | 16篇 |
1993年 | 16篇 |
1992年 | 20篇 |
1991年 | 18篇 |
1990年 | 37篇 |
1989年 | 26篇 |
1988年 | 18篇 |
1987年 | 32篇 |
1986年 | 22篇 |
1985年 | 22篇 |
1984年 | 22篇 |
1983年 | 20篇 |
1979年 | 29篇 |
1976年 | 15篇 |
1975年 | 22篇 |
1974年 | 27篇 |
1973年 | 20篇 |
1972年 | 19篇 |
1971年 | 22篇 |
1970年 | 23篇 |
1968年 | 20篇 |
1967年 | 15篇 |
1966年 | 16篇 |
排序方式: 共有3505条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
102.
Dr. Josef Schächter 《Synthese》1938,3(1):223-233
Ohne Zusammenfassung 相似文献
103.
104.
Journal of Religion and Health - 相似文献
105.
106.
107.
Ohne ZusammenfassungIn gekürzter Form anläßlich der 5. Tagung experimentell arbeitender Psychologen am 10. 4. 1963 in Tübingen vorgetragen. 相似文献
108.
109.
The mindfulness at work literature lacks a multi-faceted measure of mindfulness that is applicable in the work context. Building on predominantly clinically oriented, multi-faceted mindfulness measures, we aimed to develop and validate such a measure and to provide first insights into differential validities of mindfulness subfacets for work outcomes. Data from seven work samples (overall n = 4,977) provided support that (a) a 4-factor structure representing the subfacets of Describing, Nonreactivity, Nonjudging, and Act with Awareness replicates across samples; (b) subfacets and overall scale have good internal consistency and retest reliability; (c) the measure demonstrates convergent and discriminant validity; (d) it demonstrates criterion-related validity for well-being, motivational, and interpersonal work outcomes; (e) the Mindfulness@Work Scale explains variance in outcome variables above a unidimensional measures of mindfulness supporting its incremental validity. Furthermore, relative weights and incremental validity analyses revealed differential validities of subfacets of the Mindfulness@Work Scale in relation to positive psychological states versus psychological distress. Overall, findings suggest that the Mindfulness@Work Scale has good psychometric properties and that a differentiation of subfacets provides novel insights into the role of mindfulness for work outcomes. 相似文献
110.
Contemporary Family Therapy - The present study examined the predictive power of differentiation of self on rumination and emotion regulation difficulties. The participants (n?=?300),... 相似文献