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实验性诱发情绪的测量 总被引:4,自引:0,他引:4
本文报告了在真实情境中用多种情绪形容词检核表(MAACL)测量被试的被诱发出的情绪体验的实验研究。MAACL由敌意检核表,抑郁检核表,和焦虑检核表组成,它们的心理测量学指标,如信度和效度,分别在三个实验中得到证实。MAACL使用方便,是临床评估和实验室研究中常用工具之 相似文献
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情绪活动和某些生理机能或心理过程的关系很久以来就已进行过大量的研究。外科手术前患者的情绪状态及其相应的生理机能的变化,也曾受到注意。患者在意识清醒状态下进行针麻手术,他的情绪状态对针麻过程及其效果的作用如何,这种情绪状态和某些心理、生理机能有什么联系?这是针麻临床上和理论上应予探讨的问题之一。本工作试图综合分析患者的情绪状态和与之伴随的某些生理生化指标变化,以探讨 相似文献
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自尊与人际互动:理论、研究与问题 总被引:1,自引:0,他引:1
基于自我确认理论开展的大量研究,有助于理解自尊对人际互动行为的调节作用。然而,研究者对自尊的测量工具不尽相同,筛选实验被试的标准也不尽一致,实验范式忽略了对实际人际互动情境的操纵,单纯采用人际选择反应作为测量自我确认的指标,因而难以形成具有整合性的理论模型。今后的研究有必要在编制合适的测量工具的基础上,将整体自尊与特殊自尊作为两个独立的变量置于整合性实验范式下开展研究,同时采用对人际评价信息的认知判断和对评价者的交往选择的双维指标,以全面揭示整体自尊与特殊自尊对自我确认过程的相对作用及其心理机制。 相似文献
67.
群体绩效和团队效能研究的新进展 总被引:28,自引:0,他引:28
近几年来 ,在群体和团队方面的研究比较活跃 ,并取得了不少新的进展。本文在近几年的国内外文献的基础上 ,着重讨论几个与群体绩效有关的长期存在的问题 ,主要包括群体构成、凝聚力、激励、领导、群体目标等因素。同时探讨团队与组织之间的内在联系。然后 ,讨论团队效能研究中的几个开放性问题 ,以及将来研究的新动向新趋势。最后 ,对影响团队效能的几个关键的调节因素作一简要的讨论。 相似文献
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Jerry D. Harris Bonnie A. Gray Shirley Rees-McGee James L. Carroll Elizabeth T. Zaremba 《Journal of School Psychology》1987,25(4):343-354
School psychologists serving a national, systematic sample of public elementary and secondary schools were surveyed regarding recent referrals. Most referrals were initiated by school staff members (75% of referrals), and the majority occured initially through formal mechanisms (55% of referrals). Most informal requests for assistance or information eventually became, or were thought likely to become, formal referrals. In 92% of cases, the referral agent's initial communication with the psychologist included some designation of what the pupil was doing or not doing that was viewed as problematic. Poor academic performance was of primary concern in 52% of referrals and social/emotional problems in 31%. More boys were referred than girls, and one-half of referrals from the elementary grades involved pupils in grades K-2. Frequency of referral and reason for referral were not independent of pupil's grade or sex. Reason for referral was independent of time of year (October vs. May) and geographical region. 相似文献
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回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响 总被引:4,自引:0,他引:4
回报谨慎是人们害怕在人际关系中被他人利用的一种信念。研究考察了回报谨慎对谈判者的动机倾向、谈判行为及谈判结果的影响。184人组成92个两人小组参加了一项模拟商业谈判,谈判前研究者成功地进行了回报谨慎的操纵,谈判结束后,参加谈判的人完成谈判协议和谈判后问卷。研究者假设,低回报谨慎的谈判者比高回报谨慎的谈判者在谈判中更可能持有合作倾向、更多地与谈判对手分享信息,研究者还预测回报谨慎与谈判双方的联合收益以及谈判后对谈判对手的看法都有关系。研究结果支持了上述假设。研究对从事商业谈判的人具有实际意义。 相似文献
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