"白痴学者"之谜的哲学思考

提出解释白痴学者之谜的"左右脑发育不平衡假说".假说认为,白痴学者的独特思维特征源于左右脑的不平衡发育--白痴学者的左脑发育不全,偿补性地促使右脑得到充足发育,在一定环境条件下,诱发产生了白痴学者这一异常思维现象.根据假说,文章对白痴学者所表现的种种事实特征逐一加以解析说明.     

微创技术的发展:历史、现实和未来

根据"看"的技术不同,微创技术可以分为两类和三种.目前,微创技术正处于以内镜、腔镜、介入X-线、介入超声以及微创化外科技术为主的技术发展阶段.展望未来,微创技术可能出现三种发展趋势:(1)现有技术的进一步完善、提高;(2)现有不同技术的相互融合;(3)微创新技术的发明.     

农村健康保障制度与反贫困

从我国农村健康保障现实出发,认为建立农村健康保障制度是反贫困的迫切要求和重要组成部分,并提出了一些政策建议,如树立公共健康投资理念、政府职能转变与市场机制结合等.     

论网络环境下医学文献信息资源的共建共享

分析网络环境下实现医学文献信息资源共享必须具备的条件以及实现医学文献信息资源共享必须解决的问题,并提出相应的解决办法.     

循证医学对医学不确定性的影响

医学是-门特殊的科学,它比一般的自然科学具有更大复杂性和不确定性.循证医学方法在使医学从经验积累向真正的科学演进的过程中起了重要的推动作用,在限制医学不确定性方面取得较大的进步,但同时又带来了新的不确定性.     

论转型期我国完善医疗保障制度的必要性

通过回顾我国医疗保障制度建立、发展与改革的历史,对我国社会转型期医疗保障制度所面临的困难和问题进行了分析.在此基础上提出了我国加快完善多层次医疗保障体系的客观必然性.     

论传统中医学"三因制宜"体系的现代整合

工业革命以来,伴随现代化进程,人类的内外环境和社会生活均已发生巨变.当代中医病因学和治疗学应及时研究全球气候的非周期性变化、城市环境致病因子等新要素,应该对心理因素、工作环境、生活方式致病作用的凸现作出相应的反应.即,对传统中医学的"三因制宜"体系应进行现代整合,以促进其辨证施治优势与时俱进.     

汉语及物动词词典中宾语信息的表征

该研究利用认知行为反应时方法,操作汉语及物动词与宾语之间的搭配关系,对汉语及物动词词典中宾语信息的表征情况进行了考察。结果发现,随着动词与宾语搭配的语义违反程度的增大,反应时增加。这表明,汉语及物动词词典中存在比较精确的宾语信息,其宾语信息是以语义特征来表征的。     

面孔可信度对助人行为的影响：依恋安全的调节作用

分别从特质依恋和状态依恋角度考察施助者的依恋安全在求助者面孔可信度与助人行为之间的调节作用。结果发现：(1)求助者面孔可信度影响助人行为, 面孔可信度高的求助者得到的助人行为显著多于面孔可信度低的求助者; (2)施助者的依恋安全调节求助者面孔可信度与助人行为之间的关系, 安全依恋能有效缓冲低面孔可信度带来助人行为下降的趋势。本研究结果表明依恋安全有助于提升社会安全感和促进亲社会行为, 因此应注重依恋安全的培养。     

The roles of relational identification and workgroup cultural values in linking authoritarian leadership to employee performance

We developed and tested a moderated mediation model of the relationship between authoritarian leadership and desirable employee performance (i.e., job performance and organization-directed citizenship behaviour, OCBO). Analyses of multilevel, multisource and data from 53 supervisors and 215 subordinates showed that relational identification mediated the time-lagged relationship between authoritarian leadership and job performance and OCBO. Authoritarian leadership has a weaker negative relationship with relational identification when group traditionality is relatively high, and this moderated relationship produces a stronger indirect relationship between authoritarian leadership and job performance and OCBO. These findings extend our understanding of the relationship between authoritarian leadership and employee performance outcomes and suggest ways organizations may seek to mitigate the extent to which authoritarian leadership hampers employees’ contributions.