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31.
Eli Osman Pi -Fong Lin Tzuo Huan -Yuan Tzuo 《Attention, perception & psychophysics》1981,30(4):372-374
The threshold of a brief signal temporally centered in a noise masker first increases and then decreases as the masker is increased in duration. We discuss two explanations for this “over-shoot” phenomenon which consider the role of peaks of an exponentially weighted sliding integrator. One such explanation takes into account the finding that the steepness of the psychometric function continues to increase monotonically as its location moves first right and then left. 相似文献
32.
中国儿童和青少年肤色色度的测定 总被引:2,自引:0,他引:2
采用色差测色计对548名3—17岁的中国儿童和青少年进行了脸颊部肤色色度测定,分别测出X、Y、Z三刺激值及x、y色度坐标。结果表明:中国儿童和青少年的平均肤色色度值为x=0,3828,y=0.3454;反射率为26.02%;主波长为590.2nm;刺激纯度(Pe)为27.4%。女性的反射率略高于男性,反射率有随着年龄增长而逐步下降的趋势。男性的肤色刺激纯度则略高于女性,饱和度随着年龄增长而有逐步增大的趋势。中国儿童和青少年的结果和成年人的比较,反射率较之成年人高3%左右,饱和度则低4%左右,主波长则较长约0.9nm。 相似文献
33.
34.
Yuan-Huei W. Lin Chester A. Insko Caryl L. Rusbult 《Journal of applied social psychology》1991,21(14):1169-1206
A cross-cultural experiment tested predictions regarding reward allocation decisions among subjects in the United States and Taiwan. The experiment included five independent variables—two between-subject factors (American vs. Chinese; instrumental vs. unspecified vs. social-emotional allocator orientation) and three within-subject factors (high vs. low employee competence, social skill, and mobility). In general, Americans and Chinese distributed rewards quite similarly: In both cultures, allocators distributed greater rewards to employees who were more competent and possessed greater social skill. In both cultures, instrumental allocator orientation induced stronger tendencies to base allocations on competence; social-emotional allocator orientation induced stronger tendencies to base allocations on social skill. In both cultures, subjects engaged in competence-based "rational selective exploitation"—among highly competent employees, those with greater professional mobility received larger portions of the reward pool than did counterparts with constrained mobility. In both cultures, subjects also evidenced an unexpected social-skill-based rational selective exploitation—among employees with good social skill those with greater professional mobility received larger portions of the reward pool than did counterparts with constrained mobility. However, there were a number of interactions with culture that ran contrary to our a priori predictions: We hypothesized that Americans would exhibit greater individualism by focusing on competence in allocating outcomes, and that Chinese would exhibit greater collectivism by focusing on social skill. Although Americans did attend to employee competence more than Chinese, Americans also attended to employee social skill more than Chinese. These findings are discussed in terms of an expanded conceptualization of the nature of individualism and collectivism. 相似文献
35.
几种色光呈现条件下人眼红、绿光感受性的变化 总被引:1,自引:0,他引:1
采用阈值法探讨了人眼在红、橙、绿、蓝4种色光适应条件下红、绿光感受性的变化及机制。结果表明:当背景及目标均为稳光时,在不同的背景光条件下,人眼554nm(绿)及656nm(红)光感受性的变化显示了明显的感觉颉抗性效应,且不受色觉适应的影响;如果所呈现的背景光是稳态光,目标先是闪烁光,除辨别是现在554nm背景光上的656nm(红)目标,在其余条件下,均未发现颜色感觉颉抗效应;如果背景光是闪烁光,目标光为稳态光时,在不同的背景光条件下,人眼对554nm(绿)及656nm(红)波长的辨别结果有感觉颉抗效应存在,并且辨别感受性也明显提高。 相似文献
36.
37.
38.
本文探讨了身体正直及倾斜不同角度(0°—90°)的定位。结果表明:(1)在暗室排除视觉的条件下,身体正直姿势的定位平均误差值在1.2°—1.61°范围;在亮室有视觉参与条件下,平均误差值为0.88°、不超过1°。(2)在暗室排除视觉条件下,“语言一身体”条件的各个角度定位的准确性最差,其次是“视觉—身体”条件,“身体—身体”条件的结果最好。这种情况表明,身体角度定位明显受信息的传入方式及信息转换和输出的难易程度的影响,相同感觉道在信息传入、处理和输出上具有更大的优越性。 相似文献
39.
实验材料是取样规则不同的两组(有限制组和无限制组)矩阵图形和离散度不同的两组(大离散度组和小离散度组)矩阵图形。每个图形以两种速度及在三个距离上呈现。被试者的任务是从比较图形中再认出先前呈现的那个图形。结果表明:被试者再认无限制组图形的成绩优于有限制组的成绩,小离散度组的成绩也优于大离散度组的成绩。速度因素对辨认的影响大于距离因素的影响。由取样规则所带来的关系参数和离散度这个物理的参数可用于预测图形辨认的成绩。 相似文献
40.
美国人本主义心理学,就其关于人的价值的观点而论,可以说主要是从心理学角度对人的本质及其实现问题的研究。这当然并不是一个新问题。早在一个多世纪以前,马克思就曾从哲学、心理学和经济学角度对此进行过系统的探讨。 相似文献