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STANLEY CHARNOFSKY 《Journal of counseling and development : JCD》1971,49(5):351-357
Being different in America has nurtured a catastrophic sense of despair and powerlessness among the different. Counselors, hoping to be in some way helpful to the powerless, need to send out a message that shows a completely new kind of acceptance—an acceptance of a totally different life style and pace than most institutions accept. Counselors need to function in such a way that formerly degraded and powerless youngsters feel safe and free enough to find and express a personal, human, and uplifting sense of their own worth and power. 相似文献
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THE VALIDITY OF A MEASURE OF JOB COMPATIBILITY IN THE PREDICTION OF JOB PERFORMANCE AND TURNOVER OF MOTION PICTURE THEATER PERSONNEL 总被引:3,自引:0,他引:3
PETER VILLANOVA H. JOHN BERNARDIN DENNIS L. JOHNSON SUE A. DAHMUS 《Personnel Psychology》1994,47(1):73-90
The predictive validity of a measure of job compatibility was studied for theater personnel. Scores on a forced-choice instrument, developed from the Job Compatibility Questionnaire (JCQ), predicted employee performance (r = .22, p< .05), turnover (r = -.35, p< .01), and scores on a "value composite" (reflecting a combination of job performance and employee retention criteria) as defined by the research sponsor (P = .41, p< .01). Furthermore, job compatibility scores explained a statistically significant increment in turnover and value composite score variance when analyzed concomitantly with verbal and numerical ability test scores. Finally, job compatibility scores were shown to be nonredundant with hiring decisions based on an application review, reference check, and interview, whereas the cognitive ability test scores shared considerable redundancy with hiring decisions based on the current selection system. 相似文献