全文获取类型
| 收费全文 | 36908篇 |
| 免费 | 810篇 |
| 国内免费 | 15篇 |
出版年
| 2021年 | 132篇 |
| 2020年 | 225篇 |
| 2019年 | 245篇 |
| 2018年 | 3773篇 |
| 2017年 | 3105篇 |
| 2016年 | 2563篇 |
| 2015年 | 464篇 |
| 2014年 | 375篇 |
| 2013年 | 1374篇 |
| 2012年 | 1111篇 |
| 2011年 | 2993篇 |
| 2010年 | 2844篇 |
| 2009年 | 1804篇 |
| 2008年 | 2157篇 |
| 2007年 | 2611篇 |
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| 2005年 | 548篇 |
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| 2003年 | 424篇 |
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| 1987年 | 288篇 |
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排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 15 毫秒
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Zafar Husain Mumin Dayan Raghuvar Dutt Pathak Markus Langer Cornelius J. König 《International Journal of Selection & Assessment》2018,26(2-4):191-195
Applicants from different cultures vary in their self-presentation behavior during job interviews. This study investigates self-presentation behavior in the United Arab Emirates (UAE), the second largest economy in the Arab world. Specifically, it examines self-presentation behavior of applicants from the UAE and compares it to the behavior of American, European, and Chinese applicants from previous studies. The randomized response technique was used to gather self-presentation prevalence data of 111 UAE applicants regarding self-presentation behavior in their last job interview. Prevalence rates were lower than those from the United States and from China but higher than those from Iceland and from Switzerland. Results indicate that though UAE culture values modesty, UAE applicants still engage in distinct self-presentation behavior. 相似文献