首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   56885篇
  免费   2360篇
  国内免费   23篇
  2020年   574篇
  2019年   622篇
  2018年   935篇
  2017年   895篇
  2016年   987篇
  2015年   707篇
  2014年   864篇
  2013年   3974篇
  2012年   1614篇
  2011年   1639篇
  2010年   983篇
  2009年   1019篇
  2008年   1472篇
  2007年   1457篇
  2006年   1287篇
  2005年   1210篇
  2004年   1145篇
  2003年   1070篇
  2002年   1044篇
  2001年   1874篇
  2000年   1839篇
  1999年   1354篇
  1998年   600篇
  1997年   526篇
  1992年   1221篇
  1991年   1125篇
  1990年   1187篇
  1989年   1041篇
  1988年   1007篇
  1987年   973篇
  1986年   1022篇
  1985年   1133篇
  1984年   870篇
  1983年   778篇
  1982年   561篇
  1981年   519篇
  1979年   950篇
  1978年   644篇
  1977年   584篇
  1976年   578篇
  1975年   830篇
  1974年   949篇
  1973年   996篇
  1972年   847篇
  1971年   771篇
  1970年   732篇
  1969年   738篇
  1968年   970篇
  1967年   871篇
  1966年   824篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
La littérature portant sur la culture des organisations souffre d'un manque manifeste d'enquêtes extensives débouchant sur des études comparatives. Afin de rendre plus comparables les cultures organisationnelles, nous proposons une définition et une série de dimensions. La culture organisationnelle renverrait aux perceptions communes des pratiques de travail dans le cadre des unités constitutives des organisations. A l'examen d'études empiriques, les cinq dimensions suivantes nous sont apparues: autonomie, orientation externe, coordination interdépartementale, orientation vers les ressources humaines et orientation vers le développement. L'utilisation de cette définition et de ces dimensions générales devrait faciliter la comparaison des cultures organisationnelles et l'accumulation de résultats.
Within the body of organisation culture literature, there is a conspicuous absence of large-scale studies reporting on comparative studies. In order to increase comparability of organisational cultures we propose a definition and a set of dimensions. Organisational culture is defined as shared perceptions of organisational work practices within organisational units. On the basis of empirical studies we discerned the following five dimensions: autonomy, external orientation, interdepartmental coordination, human resource orientation, and improvement orientation. Use of this definition and a set of such generic dimensions would facilitate the comparison of organisational cultures and the accumulation of research findings.  相似文献   
12.
Ten untreated patients with recently diagnosed Parkinson's disease (PD), 9 treated patients with more advanced pathology, and 17 matched normal controls were investigated with three reaction tasks with increasing cognitive load but identical motor requirements: simple reaction, choice reaction with indicative stimuli, and choice reaction with ambiguous stimuli. Times required until a home key was released (= reaction time) and from then until a response key was pressed (= movement time) were recorded. Estimates of pure decision time (overall response time minus movement time in a simple reaction time task) revealed a difference between advanced and early PD patients. Advanced PD patients showed an overall slowing of decision time in the reaction time tasks, but the effect of the cognitive load of the tasks on the decision time was comparable to a control group. The untreated early PD patients performed quite normally in the more simple decision tasks but showed a disproportionate slowing of decision time in tasks with higher cognitive load.  相似文献   
13.
14.
15.
16.
F R?tzer 《Psyche》1987,41(8):717-725
  相似文献   
17.
18.
Rowbottom  Darrell P. 《Synthese》2021,198(3):2153-2167
Synthese - First, I identify a methodological thesis associated with scientific realism. This has different variants, but each concerns the reliability of scientific methods in connection with...  相似文献   
19.
The authors tested effects of a 10-week group cognitive-behavioral stress management intervention among 100 women newly treated for Stage 0-II breast cancer. The intervention reduced prevalence of moderate depression (which remained relatively stable in the control condition) but did not affect other measures of emotional distress. The intervention also increased participants' reports that having breast cancer had made positive contributions to their lives, and it increased generalized optimism. Both remained significantly elevated at a 3-month follow-up of the intervention. Further analysis revealed that the intervention had its greatest impact on these 2 variables among women who were lowest in optimism at baseline. Discussion centers on the importance of examining positive responses to traumatic events--growth, appreciation of life, shift in priorities, and positive affect-as well as negative responses.  相似文献   
20.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号