A general approach to confirmatory maximum likelihood factor analysis

We describe a general procedure by which any number of parameters of the factor analytic model can be held fixed at any values and the remaining free parameters estimated by the maximum likelihood method. The generality of the approach makes it possible to deal with all kinds of solutions: orthogonal, oblique and various mixtures of these. By choosing the fixed parameters appropriately, factors can be defined to have desired properties and make subsequent rotation unnecessary. The goodness of fit of the maximum likelihood solution under the hypothesis represented by the fixed parameters is tested by a large samplex ² test based on the likelihood ratio technique. A by-product of the procedure is an estimate of the variance-covariance matrix of the estimated parameters. From this, approximate confidence intervals for the parameters can be obtained. Several examples illustrating the usefulness of the procedure are given.This work was supported by a grant (NSF-GB 1985) from the National Science Foundation to Educational Testing Service.     

Control of-treadmill exercise of rats with hypothalamic stimulation

Running and resting behavior of rats was measured during treadmill exercise under conditions involving (1) rear-shock avoidance, (2) continuous electrical stimulation of the hypothalamus, or (3) no rear-shock and no hypothalamic stimulation. Hypothalamic stimulation was superior for eliciting consistent running with a minimum of resting. A second experiment demonstrated that decreases in hypothalamically elicited treadmill running resulting from prolonged exercise could be counteracted by increasing the intensity of the hypothalamic stimulus. A third experiment suggested that very little training was needed to induce a high and consistent level of running performance using hypothalamic stimulation.     

SOME EFFECTS OF CULTURAL TRAINING ON LEADERSHIP IN HETEROCULTURAL TASK GROUPS1

Diriger des groupes de travail d'une autre culture : effets de I'initiation préalable à cette culture. — Etude exploratoire portant sur l'utilité de programmes d'enseignement culturel pour accroître l'efficacité de ceux qui sont amenés à diriger des groupes de travail appartenant à une autre culture que la leur. La recherche a porté sur vingt-quatre sujets américains (cadets ROTC, engagés volontaires dans une compagnie des Forces Spéciales de l'armée américaine) et a également requis la participation de douze étudiants arabes, inscrits à I'Université de l'Illinois. Les vingt-quatre sujets américains ont été divisés en deux groupes égaux d'après la note qu'ils ont obtenue au LPC (Least Preferred Coworker : partenaire le moins aimé) qui permet d'apprécier les attitudes manifestées dans l'exercice du commandement. Ces groupes sont de nouveau dichotomisés selon deux types de formation : douze sujets reçoivent pendant trois heures un enseignement programmé sur la culture arabe, les douze autres reçoivent un enseignement de même durée et de même forme, sur un sujet sans rapport avec la culture arabe, à savoir la géographie du Moyen-Orient. Après la phase d'enseignement, on demande à chaque S. américain de diriger un groupe composé de deux arabes et de lui-même. Chaque équipe de deux arabes est utilisée une fois dans chacune des quatre conditions expérimentales (deux types de chefs, deux types de formation), l'ordre étant contrebalancé. Chaque groupe travaille sur trois tâches différentes (une tâche coopérative non structurée, une tâche coopérative structurée, une tâche de négotiation). On obtient généralement un plus haut niveau de performance, mesurée à la fois par la productivité et par la qualité des relations dirigeant-dirigé, avec les moniteurs qui ont reçu un enseignement sur la culture arabe. On trouve également des différences entre les moniteurs libéraux, soucieux de bonnes relations inter-personnelles et les moniteurs autoritaires et répressifs. l'interaction entre I'initiation à la culture et le style de commandement montre que les moniteurs qui ont des styles différents bénéficient de manière spécifique du programme d'initiation culturelle. On constate que I'initiation à la culture et I'interaction face à face avec des gens d'une autre culture entraînent des changements positifs dans les attitudes.     

A method for sensation scaling based on an analogy between perception and judgment

Two techniques for studying judgment are discussed. In the first of these one assumes invariance of perception over different judgment processes and conceives of the properties of one judgment process as known. Then, perceptions may be estimated under this process and utilized in the study of other judgment processes of interest. A second technique disposes of the reliance up on a basic, “known” process and instead suggests that perception be treated as free parameters to be estimated from data. The paper then proceeds to show how this second technique may be used under certain conditions on perception themselves. A concept of sensation is introduced which is thought of as generating percepts in formally the same manner as percepts are thought of as generating judgments. The idea is tried out on the perception of movement time. A simple perception process appears to give a good fit to data.