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出版年
2020年 | 331篇 |
2019年 | 363篇 |
2018年 | 521篇 |
2017年 | 563篇 |
2016年 | 571篇 |
2015年 | 433篇 |
2014年 | 484篇 |
2013年 | 2030篇 |
2012年 | 854篇 |
2011年 | 959篇 |
2010年 | 563篇 |
2009年 | 551篇 |
2008年 | 728篇 |
2007年 | 723篇 |
2006年 | 622篇 |
2005年 | 559篇 |
2004年 | 554篇 |
2003年 | 513篇 |
2002年 | 532篇 |
2001年 | 802篇 |
2000年 | 809篇 |
1999年 | 564篇 |
1998年 | 273篇 |
1997年 | 256篇 |
1996年 | 229篇 |
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1986年 | 351篇 |
1985年 | 355篇 |
1984年 | 292篇 |
1983年 | 246篇 |
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1981年 | 199篇 |
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1978年 | 204篇 |
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1975年 | 233篇 |
1974年 | 277篇 |
1973年 | 241篇 |
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排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
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Peter Furlong 《Pacific Philosophical Quarterly》2017,98(4):512-532
It is widely assumed that candidates for free, undetermined choices must have objective probabilities prior to their performance. Indeed although this premise figures prominently in a widely discussed argument against libertarianism, few libertarians have called it into question. In this article, I will investigate whether libertarians ought to reject it. I will conclude that doing so should not be tempting to event‐causal libertarians or most agent‐causal ones, because the added costs outweigh the benefits. 相似文献
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Zafar Husain Mumin Dayan Raghuvar Dutt Pathak Markus Langer Cornelius J. König 《International Journal of Selection & Assessment》2018,26(2-4):191-195
Applicants from different cultures vary in their self-presentation behavior during job interviews. This study investigates self-presentation behavior in the United Arab Emirates (UAE), the second largest economy in the Arab world. Specifically, it examines self-presentation behavior of applicants from the UAE and compares it to the behavior of American, European, and Chinese applicants from previous studies. The randomized response technique was used to gather self-presentation prevalence data of 111 UAE applicants regarding self-presentation behavior in their last job interview. Prevalence rates were lower than those from the United States and from China but higher than those from Iceland and from Switzerland. Results indicate that though UAE culture values modesty, UAE applicants still engage in distinct self-presentation behavior. 相似文献