中国青少年互联网心理与行为研究及展望

本文回顾了近十年来中国青少年互联网心理与行为的研究成果,从研究主题的角度进行了聚类分析,并与国外青少年互联网心理与行为研究进行了对比。发现中国青少年互联网心理与行为研究主要聚焦于网络成瘾方面,同时也在网络欺负、网络亲社会行为、网络自我表露等领域有较为丰富的研究成果。现有研究存在研究领域相对狭窄、研究内容深度不足、研究方法较为单一等问题。结合青少年互联网使用特点和时代发展与变迁,本文从大数据、新媒体、电子竞技三个方面展望了未来中国青少年互联网心理与行为研究的方向,对互联网时代下的心理学研究具有理论和实践的启发意义。     

Electrophysiological measures reveal the role of anterior cingulate cortex in learning from unreliable feedback

Although a growing number of studies have investigated the neural mechanisms of reinforcement learning, it remains unclear how the brain responds to feedback that is unreliable. A recent theory proposes that the reward positivity (RewP) component of the event-related brain potential (ERP) and frontal midline theta (FMT) power reflect separate feedback-related processing functions of anterior cingulate cortex (ACC). In the present study, the electroencephalogram (EEG) was recorded from participants as they engaged in a time estimation task in which feedback reliability was manipulated across conditions. After each response, they received a cue that indicated that the following feedback stimulus was 100%, 75%, or 50% reliable. The results showed that participants’ time estimates adjusted linearly according to the feedback reliability. Moreover, presentation of the cue indicating 100% reliability elicited a larger RewP-like ERP component than the other cues did, and feedback presentation elicited a RewP of approximately equal amplitude for all of the three reliability conditions. By contrast, FMT power elicited by negative feedback decreased linearly from the 100% condition to 75% and 50% condition, and only FMT power predicted behavioral adjustments on the following trials. In addition, an analysis of Beta power and cross-frequency coupling (CFC) of Beta power with FMT phase suggested that Beta-FMT communication modulated motor areas for the purpose of adjusting behavior. We interpreted these findings in terms of the hierarchical reinforcement learning account of ACC, in which the RewP and FMT are proposed to reflect reward processing and control functions of ACC, respectively.     

心理学“知-行-信”课程思政模式的理论基础与实践路径

为了探索解决当前课程思政中专业教学内容和思政元素融合不足问题的途径,本文在分析心理学课程思政特点的基础上,基于传统的知行观、知信行理论和态度形成与改变等理论,构建出具有心理学特色的“知-行-信”课程思政实践模式,为心理学科和其他相关学科的课程思政建设提供参考。     

内隐社会认知视野中的攻击性

本文从内隐社会认知的角度对人类的攻击性进行了探讨,认为人类的攻击性更具内隐性,对人们的影响是以一种自动化的方式进行的,而且认为欲求对攻击性进行量化研究最佳方式是间接测量。本文还对研究攻击性的内隐社会认知方法进行了简单介绍,并指出了从内隐社会认知角度研究攻击性的重要意义。     

大学生社会行为、成就动机与网络成瘾倾向的关系研究——以武汉市5所高校为例

运用问卷调查法探讨大学生的社会行为、成就动机与网络成瘾倾向的关系。对299位大学生的调查结果表明:(1)追求成功动机、避免失败动机和社交能力对大学生网络成瘾倾向有直接影响;(2)成就动机还通过社交能力间接影响网络成瘾倾向。     

羞怯与非羞怯大学生在早期面孔加工中的差异——来自ERP的电生理学证据

羞怯与社会认知密切相关,而面孔识别是人们社会生活中的一项重要的社会认知功能。目前关于羞怯的电生理学研究大多关注表情的效价效应和面孔的新旧效应对羞怯个体面孔加工的影响,却忽视了羞怯个体在基本的面孔识别能力——面孔-物体识别中可能存在的认知神经差异。因此,本研究采用ERP技术,使用GO/Nogo范式的面孔-物体识别任务,对17名羞怯大学生和17名非羞怯大学生在面孔结构编码中的N170成分进行考察,以期发现不同羞怯水平大学生在早期面孔加工中的认知神经差异。本研究发现,非羞怯大学生对面孔结构具有加工优势,识别面孔时,非羞怯大学生的N170波幅显著大于羞怯大学生的N170波幅,识别物体时则不存在组间差异;N170是面孔识别的特异性成分,面孔诱发的N170波幅显著大于物体诱发的N170波幅;识别面孔时,N170表现出大脑右半球的加工优势。     

冠心病多支血管病变完全血运重建的长期疗效观察

为分析冠心病多支血管病变(MVD)患者经皮冠状动脉介入治疗(PCI)进行完全血运重建术后长期的临床疗效,我们收集了2004年5月～2008年5月589例接受PCI的冠心病患者,其中实施完全性血运重建(CRV)461例(78.3%),不完全性血运重建(IRV)128例(21.7%),对比分析两组病例PCI术后随访1年以上的结果.结果显示IRV组患者中完全闭塞病变、3支血管病变的比例均高于CRV组(P＜0.01);CRV组PCI成功率明显高于IRV组(94.8%vs 87.5%,P＜0.05).提示多支冠状动脉病变完全性血运重建能够获得更好的长期临床疗效论.     

扩展临床路径内涵 推进双向转诊开展

文章概括我国现阶段双向转诊状况及其存在的问题和问题产生原因,并在临床路径启示下,对寻找做好双向转诊工作的途径进行思考,探索全面长期深入开展双向转诊工作具体做法,论述了扩展临床路径内涵对推进双向转诊工作开展的意义,规范双向转诊,旨在形成推进双向转诊长效机制。     

Antecedent and Consequence of Nurse Engagement

This study explores the mediating effect of work engagement on the relationship between transformational leadership (TFL) and nurses’ job performance, along with the moderating effect of conscientiousness on work engagement within the TFL/performance relationship. Survey data were collected from 234 supervisor–subordinate dyads at a regional hospital in Taiwan, and linear regression modeling performed to examine the hypotheses. TFL was found to be positively correlated with nurses’ job performance; and the motivation mechanism of work engagement did mediate the relationship between TFL and job performance, but only when nurses’ conscientiousness was high. As such, the results provide new insights into both how, and why, TFL can enhance nurses’ job performance: specifically, that their work engagement and conscientiousness are key determinants of how the TFL/job performance relationship operates.     

亲密关系中的日常冲突及其解决

亲密关系中的日常冲突常常会影响关系的质量,解决不好可能会导致关系恶化。本文回顾了亲密关系冲突研究的进程,特别对亲密关系日常冲突产生的原因、发展过程、冲突中的行为、解决冲突的方式等做了简要介绍。