首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   174158篇
  免费   8113篇
  国内免费   156篇
  182427篇
  2021年   1500篇
  2020年   2780篇
  2019年   3433篇
  2018年   3607篇
  2017年   4059篇
  2016年   4701篇
  2015年   3976篇
  2014年   4818篇
  2013年   23490篇
  2012年   4618篇
  2011年   3792篇
  2010年   3912篇
  2009年   4842篇
  2008年   3894篇
  2007年   3490篇
  2006年   4085篇
  2005年   4054篇
  2004年   3557篇
  2003年   3159篇
  2002年   3003篇
  2001年   3270篇
  2000年   3081篇
  1999年   3101篇
  1998年   2823篇
  1997年   2653篇
  1996年   2571篇
  1995年   2418篇
  1994年   2378篇
  1993年   2332篇
  1992年   2556篇
  1991年   2402篇
  1990年   2256篇
  1989年   2208篇
  1988年   2179篇
  1987年   2208篇
  1986年   2172篇
  1985年   2432篇
  1984年   2515篇
  1983年   2321篇
  1982年   2379篇
  1981年   2345篇
  1980年   2186篇
  1979年   2213篇
  1978年   2182篇
  1977年   2139篇
  1976年   1957篇
  1975年   1999篇
  1974年   2052篇
  1973年   1953篇
  1972年   1532篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
62.
63.
64.
65.
66.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
67.
68.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号