全文获取类型
收费全文 | 846篇 |
免费 | 19篇 |
国内免费 | 7篇 |
出版年
2021年 | 7篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 17篇 |
2014年 | 8篇 |
2013年 | 44篇 |
2012年 | 21篇 |
2011年 | 13篇 |
2010年 | 13篇 |
2009年 | 11篇 |
2008年 | 12篇 |
2007年 | 22篇 |
2006年 | 14篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 20篇 |
2003年 | 9篇 |
2002年 | 20篇 |
2001年 | 35篇 |
2000年 | 46篇 |
1999年 | 20篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 8篇 |
1992年 | 18篇 |
1991年 | 15篇 |
1990年 | 34篇 |
1989年 | 23篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 23篇 |
1986年 | 31篇 |
1985年 | 21篇 |
1984年 | 21篇 |
1983年 | 16篇 |
1982年 | 8篇 |
1981年 | 10篇 |
1980年 | 8篇 |
1979年 | 12篇 |
1978年 | 10篇 |
1976年 | 7篇 |
1975年 | 15篇 |
1974年 | 15篇 |
1973年 | 20篇 |
1972年 | 14篇 |
1971年 | 17篇 |
1970年 | 15篇 |
1969年 | 7篇 |
1968年 | 9篇 |
1967年 | 10篇 |
1951年 | 6篇 |
排序方式: 共有872条查询结果,搜索用时 15 毫秒
861.
G Haiduk K Janik U Kleinpeter 《Psychiatrie, Neurologie, und medizinische Psychologie》1983,35(7):405-408
The Order on Military Medical Expertise dated 27 August 1975 lists the brain-organic psychosyndrome among the diagnoses restricting fitness for military service. Who gives the diagnosis, and who decides on the degree of fitness? Practice shows that in this respect there is considerable uncertainty. Attention is drawn to the obligations the neuropsychiatrist has to fulfill vis à vis the registration board. 相似文献
862.
863.
864.
865.
866.
Mauricio E. Garrido Vásquez Wolfgang Kälin Kathleen Otto Janne Sadlowski Maria U. Kottwitz 《Psychologie appliquee》2019,68(1):26-52
The long-term negative consequences of job insecurity on employees’ health and well-being have been demonstrated by several studies, but there is very little evidence on the daily experience of job insecurity and on the factors that may influence it. Therefore, we investigated whether short-term changes occur in the experience of job insecurity and whether these are influenced by daily co-worker conflicts. We carried out a diary study, in which 66 employees answered a questionnaire over the course of five working days. We conducted a multilevel analysis in which we included co-worker conflicts as a predictor, and type of contract, emotional stability, and aggregated job insecurity perceptions as control variables. Our results revealed that job insecurity varies on a daily level, and that 23 per cent of the variance could be explained at a within-person level. Co-worker conflicts were a significant positive predictor for perceived job insecurity in subsequent days after controlling for aggregated job insecurity perceptions at person level. Reversed causation was not found. Practical implications for organisations should focus on the promotion of positive social relations in the work environment in order to mitigate or avoid the negative consequences of social stressors in uncertain times. 相似文献
867.
868.
869.
870.