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81.
在探索时距知觉的脑机制的过程中, 相对于人类被试相关研究, 动物研究可以提供较多的药理学、分子生物学、单个神经元电生理学以及光遗传等方面的研究证据。目前较为常用的时距知觉动物研究范式包括时间二分法、峰值间隔法以及低比率差别强化法等。根据不同的研究需求, 动物研究的范式常会进行调整。对时距知觉的动物研究的探讨将基于两方面展开:(1) 常用的时距知觉动物研究范式的介绍及比较; (2) 基于动物研究范式的时距知觉神经机制研究进展, 旨在为深入探索时间知觉的心理学相关研究提供参考。 相似文献
82.
从中医对人体疾病的认识、诊断与治疗三个方面,就中医整体观念对推拿临床的指导意义加以探讨,并举例说明中医整体观念在推拿治疗颈椎病、腰椎间盘突出症、骶骼关节损伤错位所引起的痛经等疾病中的具体运用,旨在引起推拿同仁在推拿临床中对中医整体观念的重视。 相似文献
83.
大学生网络成瘾者非适应性认知研究 总被引:2,自引:0,他引:2
Davis的认知-行为模式揭示的非适应性认知是网络成瘾产生的充分条件,本研究通过《戴维斯在线认知量表》的测验,分析网络成瘾者产生网络成瘾行为的非适应性认知基础,探讨大学生网络成瘾形成的认知原因。 相似文献
84.
组织信任氛围对任务绩效的作用途径 总被引:5,自引:1,他引:4
通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩 相似文献
85.
作为一名医生,需要一些有别于其他专业的特质,如慈善、阳光、精于沟通、善解人意。医生这一职业充满了挑战,但伴随的是成就感,也正因为如此,医生常乐在其中。医学是科学加经验,注重实践,因此医生必定是忙碌的、辛苦的,结果 是收获和快乐。虽然医学的发展与时俱进,但今天的医学仍然不能事事如你所愿。因此,医生的责任更加重要,不是注重医生能为患者做多少,而是注重患者需要多少,医生就能享受到一个“艺术家”的快乐! 相似文献
86.
真实世界理论对医学、生命、疾病的认识,不只限于细胞、分子等微观层次,而是回到人的整体和病人的真实世界。病人的真实世界包括疾病所引起病人主观上的不良感受和客观病态改变,不断探索病人全部的真实世界是生物心理社会模式的体现;大型仪器和检查是病人局部的真实世界,关注病人感受可以便捷、高效扩展医生的横向思维,实现临床医学科学与非科学的统一。有效的医患沟通是进入病人真实世界的唯一途径,能够更多获得病人信息,提高诊疗水平,是医学人文与医疗技术的有机融合;通过不断探索病人的真实世界,可以为病人的叙事奠定基础。 相似文献
87.
明确定义中国医务社工的角色内涵与工作职责十分必要。基于入院前、急诊、门诊、住院、出院与安宁疗护六个不同医疗服务场景,仔细梳理并描述医务社工的角色与职责,体现医务社工的角色价值,推动社会、患者及其家属、医生与护士,乃至医务社工自身对该职业的理解与认同。此外,对应不同场景下医务社工的角色与职责,提出该群体需具备的知识与技能,并就如何确保此类知识与技能被中国医务社工牢固掌握提出有关教育与培训的建议。 相似文献
88.
Drawing on social hierarchy theory, we develop a contingency model of leader–member exchange (LMX) differentiation in which LMX differentiation is positively and negatively related to group cooperation and group social undermining, respectively, when it is based on the group members’ performance, but the relations are reversed (i.e., negative and positive, respectively) when it stems from a leader's personal liking of the members. In addition, we propose that the moderating effects of the performance and personal liking bases of LMX differentiation are magnified by the levels of reward interdependence. Specifically, under a high (vs. low) level of reward interdependence, LMX differentiation based on performance more strongly relates to high group cooperation and low group social undermining, whereas LMX differentiation with a personal liking basis is more likely to decrease group cooperation and increase group social undermining. Group cooperation and social undermining are then hypothesized to convey the three‐way interactive effects of LMX differentiation, its two bases, and reward interdependence on subsequent group performance. Analyses of data from 328 sales groups of a large retailer support the core part of our contingency model of LMX differentiation. 相似文献
89.
90.
Zang Ning Cao Hongjian Zhou Nan Jiang Lianjiang Li Beilei 《Social Psychology of Education》2022,25(5):1003-1030
Social Psychology of Education - Job exhaustion is not uncommon among Chinese middle school teachers, but the key antecedents of job exhaustion and the underlying mechanisms in this historically... 相似文献