全文获取类型
收费全文 | 476篇 |
免费 | 38篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 14篇 |
2020年 | 20篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 31篇 |
2017年 | 24篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 21篇 |
2014年 | 23篇 |
2013年 | 58篇 |
2012年 | 61篇 |
2011年 | 33篇 |
2010年 | 17篇 |
2009年 | 23篇 |
2008年 | 23篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 14篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 12篇 |
2002年 | 15篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 5篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1982年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1977年 | 1篇 |
1965年 | 1篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有514条查询结果,搜索用时 15 毫秒
511.
512.
513.
Gaëtane Caesens Nicolas Gillet Alexandre J.S. Morin Simon A. Houle Florence Stinglhamber 《Psychologie appliquee》2020,69(3):686-714
This research seeks to identify employees’ profiles characterised by distinct perceptions of three sources of social support at work (i.e., organisation, supervisor, and colleagues), and the extent to which these profiles generalise across two samples of workers (N = 185 and 387). This research also investigates the associations between the profiles and a series of outcomes. Latent profile analysis revealed five identical profiles in both samples: (1) moderately supported; (2) isolated; (3) supervisor supported; (4) weakly supported; and (5) highly supported. The most desirable outcomes (job satisfaction, performance, and affective commitment) were associated with Profile 5 (highly supported), while the highest levels of emotional exhaustion were observed in Profile 2 (isolated). 相似文献
514.