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收费全文 | 540篇 |
免费 | 37篇 |
出版年
2023年 | 8篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 17篇 |
2020年 | 21篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 32篇 |
2017年 | 24篇 |
2016年 | 29篇 |
2015年 | 21篇 |
2014年 | 24篇 |
2013年 | 69篇 |
2012年 | 65篇 |
2011年 | 33篇 |
2010年 | 21篇 |
2009年 | 26篇 |
2008年 | 24篇 |
2007年 | 22篇 |
2006年 | 16篇 |
2005年 | 16篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 15篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 1篇 |
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1980年 | 1篇 |
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1975年 | 1篇 |
1974年 | 1篇 |
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Gaëtane Caesens Nicolas Gillet Alexandre J.S. Morin Simon A. Houle Florence Stinglhamber 《Psychologie appliquee》2020,69(3):686-714
This research seeks to identify employees’ profiles characterised by distinct perceptions of three sources of social support at work (i.e., organisation, supervisor, and colleagues), and the extent to which these profiles generalise across two samples of workers (N = 185 and 387). This research also investigates the associations between the profiles and a series of outcomes. Latent profile analysis revealed five identical profiles in both samples: (1) moderately supported; (2) isolated; (3) supervisor supported; (4) weakly supported; and (5) highly supported. The most desirable outcomes (job satisfaction, performance, and affective commitment) were associated with Profile 5 (highly supported), while the highest levels of emotional exhaustion were observed in Profile 2 (isolated). 相似文献
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Judith Landon Alpert Mary Sue Richardson Bonnie Perlmutter Fay Shutzer 《Psychology of women quarterly》1980,4(4):581-586
This study concerns women's and men's perceptions of five roles and role combinations: worker, spouse, parent, worker-spouse, and worker-parent. Undergraduates wrote stories to relevant projective cues. A variation of the Thematic Apperception Test was used. Protocols were coded for degree of (a) conflict, (b) positive outcome, and (c) positive affect, with inter-rater agreement at least 77% for each category. Sex and role differences were analyzed. Results indicate minimal sex differences. The tentative nature of the results is stressed. 相似文献
576.
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