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Using survey data from 226 employees and their supervisors in four manufacturing companies in China, we found that employee self-efficacy has a dual moderating effect on the impact of supervisory mentoring on subordinate career outcomes. Path analytic tests of mediated moderation suggested that self-efficacy moderates the mediated effects of supervisory mentoring on job performance and career satisfaction through personal learning such that the mediated effect on job performance is stronger when employees have higher self-efficacy, but the mediated effect on career satisfaction is stronger when they have lower self-efficacy. 相似文献
185.
Chinese adaptation of Emotion Regulation Questionnaire for Children and Adolescents (ERQ‐CCA): A psychometric evaluation in Chinese children
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This study validated a Chinese adaptation of the Emotion Regulation Questionnaire for Children and Adolescents (ERQ‐CCA), a self‐report instrument that evaluates two emotion regulation (ER) strategies, based on the process model of ER. The ERQ‐CCA was evaluated using a sample of 1381 Chinese children aged between 7 and 12 years. The internal consistencies of the two factors indicated adequate reliability. Confirmatory factor analysis (CFA) revealed good support as the structure proved to be identical with that of the original instrument. Multigroup CFA supported an invariant factor solution of the ERQ‐CCA across several demographic variations (gender, age, registered permanent residence and migrant status) in different groups. Test–retest correlations over a 2‐month period were calculated using a subsample of children (N = 70). Convergent validity was evaluated in relation to the model dimensions of the ERQ‐CCA, Chinese version of the Children's Depression Inventory, and Chinese version of the Eysenck Personality Questionnaire for Children and Adolescents. Results indicated that the ERQ‐CCA has generally satisfactory reliability and validity in investigating the use of two ER strategies during the middle childhood developmental period. 相似文献
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采用信任博弈任务创设人际信任、人际背叛及背叛后利他惩罚三种人际情境,探讨三种人际情境对不同任务难度工作记忆的影响。结果发现:(1)随着工作记忆的难度增加,三组正确率均显著下降。在低难度任务中,人际信任组和背叛后利他惩罚组正确率均高于人际背叛组;中等难度任务中,人际信任组正确率高于背叛后利他惩罚组和人际背叛组;高难度任务中,三组正确率无明显差异;(2)随着工作记忆的难度增加,三组反应时均显著增加。低难度任务中,人际信任组、背叛后利他惩罚组反应时均低于人际背叛组;中等难度和高难度任务中,三组反应时无明显差异。结论:人际信任、人际背叛及背叛后利他惩罚对工作记忆有不同作用。 相似文献
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关于综合医院中医科发展的若干思考 总被引:6,自引:2,他引:4
综合医院中医科的发展面临很多难题,其根源既有中医自身存在的问题,也有综合医院大环境的影响。只有认清自身的优势与不足,加上好的政策扶持,中医科才有发展的希望。 相似文献
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本文认为,伊川易学的传统上溯到王弼是不够的;伊川易学"即事尽天理"之说,已经在宗教的层次上把握了<周易>的深义,可以追溯到马王堆易学的传统;与王弼易学不同的是,伊川易学在注重义理的同时,并没有尽黜象数,而是与马王堆易学一样,同时兼顾了<周易>卦画爻象的基本性质;比较伊川易学与帛书<周易>,使我们对宋易的来源有了进一步的认识:不仅宋易义理之学与帛书易学有着密切的关系,而且宋易象数之学与帛书易学也有不容忽视的关系;在宋易来源的考察中,只有超越义理易学与象数易学的学派偏见,才有可能对此问题有真正的再认识:在宋学中占有重要地位的宋代易学,其来源也许与马王堆帛书<周易>之学有密切的关系. 相似文献