首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   175893篇
  免费   7823篇
  国内免费   155篇
  183871篇
  2021年   1534篇
  2020年   2817篇
  2019年   3486篇
  2018年   3590篇
  2017年   4046篇
  2016年   4691篇
  2015年   3961篇
  2014年   4839篇
  2013年   23573篇
  2012年   4612篇
  2011年   3801篇
  2010年   3969篇
  2009年   4822篇
  2008年   4027篇
  2007年   3490篇
  2006年   4088篇
  2005年   4032篇
  2004年   3544篇
  2003年   3210篇
  2002年   2972篇
  2001年   3547篇
  2000年   3417篇
  1999年   3305篇
  1998年   2863篇
  1997年   2678篇
  1996年   2578篇
  1995年   2420篇
  1994年   2388篇
  1993年   2342篇
  1992年   2718篇
  1991年   2561篇
  1990年   2418篇
  1989年   2316篇
  1988年   2281篇
  1987年   2290篇
  1986年   2259篇
  1985年   2498篇
  1984年   2557篇
  1983年   2312篇
  1982年   2382篇
  1981年   2353篇
  1980年   2181篇
  1979年   2208篇
  1978年   2198篇
  1977年   2171篇
  1976年   1941篇
  1975年   2020篇
  1974年   2071篇
  1973年   1952篇
  1972年   1549篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
62.
63.
64.
Using a Piagétan perspective, this study investigated the ways in which elementary school children perceive changes in the size of a televised image (in this case, a candy bar). The findings suggest that younger children perceive changes in image size from a medium shot to a close-up as changes in the object itself. Children's responses to changes in the televised image parallel their responses to traditional conservation tasks, but conservation of televised images occurs at a later age. In addition, children appear to use different cognitive skills to interpret how a zoom or a cut transforms the size of a televised image. When a zoom is used, children more readily perceive the object as “growing larger.”  相似文献   
65.
66.
This study examined the fairness reactions to 10 personnel selection methods in a sample of Italian students. University students (N=137) were asked to rate the favorability of these selection procedures and then to evaluate them on eight procedural justice dimensions. Work‐sample tests were the most favorably rated of the selection methods, followed by résumés, written ability tests, interviews and personal references. Graphology was perceived negatively. Opportunity to perform and the perceived face validity of selection procedures were the strongest procedural justice dimensions for predicting the process favorability ratings. The results of this study are compared with those from similar studies conducted in other countries. Similar results have been found in the various countries where such research has been conducted to date.  相似文献   
67.
68.
69.
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号